()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
()是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化,通过相互接触,交流而相互吸收、渗透,融为一体的过程。 A、企业文化选择B、企业文化创新C、企业文化整合D、企业文化传播
()是企业文化整合的直接条件。 A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
企业文化传播过程,也是企业文化的交流、互动和竞争过程。() 此题为判断题(对，错)。
()是以整合企业内外部所有资源为手段,重组再造企业的生产行为和市场行为。 A、整合市场B、整合企业C、整合营销D、整合生产
企业资产重组后的整合主要包括：（ ）。A．企业财务调整B．企业资产的整合C．人力资源配置D．企业文化的融合E．企业组织的重构
许多上市公司进行资产重组后，其经营和业绩并没有得到持续、显著的改善。究其原因，最关键的是重组后的整合不成功。重组之后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合。（ ）
资产重组后的整合工作包括（ ）。A．企业资产的整合B．人力资源配置和企业文化的融合C．企业组织的重构D．上述都对
上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）A:企业文化的融合B:人力资源配置C:企业资产的整合D:企业组织的重构
公司进行资产重组后的整合，主要包括()。A:企业组织的重构B:企业文化的融合C:人力资源配置D:企业资产的整合
上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）。 A.增发新股 B.企业组织的重构C.人力资源配置和企业文化的融合 D.企业资产的整合
上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）.Ⅰ.企业组织的重构Ⅱ.企业文化的融合Ⅲ.人力资源配置Ⅳ.企业资产的整合A.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB.Ⅰ.Ⅲ.ⅣC.Ⅰ.Ⅱ.ⅣD.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
法国企业文化的特色是（）。A远大目标B浪漫人情味C追求时尚与创新D基于责任的质量文化E重视企业兼并重组过程的文化整合
企业文化选择过程的实质是（）。A、企业文化的创始过程B、企业文化的积累过程C、企业文化的冲突过程D、企业文化的整合、变革过程
领导者教导、传播的过程就是：（）。A、企业文化研究形成的过程B、企业核心文化形成的过程C、企业文化创新形成的过程D、企业文化建立的过程
进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。A、企业文化诊断B、企业文化创新C、企业文化识别D、企业文化策划
企业文化建设过程中需要运用（）的管理技巧。A、软硬结合B、内外结合C、上下结合D、虚实结合
企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程是（）。A、企业文化起源B、企业文化积累C、企业文化传播D、企业文化创新
企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触，交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程是：（）。A、企业文化创新B、企业文化整合C、企业文化变革D、企业文化冲突
市场营销的实施过程包括制定行动方案、（）、（）、开发人力资源、建设企业文化。
资产重组后的整合内容包括（）。A、资产整合B、人力资源整合C、企业组织整合D、企业文化整合
单选题领导者教导、传播的过程就是：（）。A企业文化研究形成的过程B企业核心文化形成的过程C企业文化创新形成的过程D企业文化建立的过程
单选题企业文化选择过程的实质是（）。A企业文化的创始过程B企业文化的积累过程C企业文化的冲突过程D企业文化的整合、变革过程
单选题企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触，交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程是：（）。A企业文化创新B企业文化整合C企业文化变革D企业文化冲突
单选题进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。A企业文化诊断B企业文化创新C企业文化识别D企业文化策划
多选题法国企业文化的特色是（）。A远大目标B浪漫人情味C追求时尚与创新D基于责任的质量文化E重视企业兼并重组过程的文化整合
单选题企业文化的建设过程，也是企业内外资源的（）过程。A利用B创新C整合D重组