（ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。A．横向比较法B．排序法C．强制分布法D．成对比较法
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
相对比较判断法包括() A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法
___不是行为导向型的主观考评方法。 A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法
（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A．横向比较法B．排序法C．强制分布法D．成对比较法
( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。A．自我评价法B．综合评议法C．要事比较法D．相对比较法
岗位评价方法包括（ ）。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法
（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法
成对比较法通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。
（）是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A、成对比较法B、比较排列法C、配对比较法D、评价中心法
（）通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。A、成本收益分析法B、成对比较法C、达成共识法D、优先坐标法
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法
（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A、横向比较法B、排序法C、强制分布法D、成对比较法
因素成对比较法应用的前提是（）。A、因素间的可转移性B、因素间的可参考性C、因素间的可成对比较性D、因素间的可变动性E、因素的可量化性
判断题成对比较法通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。A对B错
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
单选题（）通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。A成本收益分析法B成对比较法C达成共识法D优先坐标法
单选题列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A成对比较法B比较排列法C配对比较法D评价中心法
单选题（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A横向比较法B排序法C强制分布法D成对比较法
单选题比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
多选题计算绩效得分的方法有（）。A成对比较法B区间计分法C分段计算法D减分考评法E说明法
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法（配对比较法、两两比较法）