美国麻省理工学院的管理专家研究认为:领导综合素质当中,有三项属于核心能力的,其中最重要的是专业技能。

美国麻省理工学院的管理专家研究认为:领导综合素质当中,有三项属于核心能力的,其中最重要的是专业技能。


相关考题:

根据美国“格林里夫仆从领导中心”负责人LarryC.Spears的研究,下面属于仆从领导的特征的是() A、倾听B、社群管理C、健康D、愈合

()在诸多的领导素质当中是第一位的。 A.政治素质B.品德素质C.知识素质D.能力素质

弗雷德菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家,他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()

美国管理学家菲德勒认为,()是决定领导有效性的主要环境因素。A、员工素质B、职位权力C、任务结构D、上下级关系

具有创新能力,创造风险导向的内部环境属于人力资源角色()胜任素质A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者

在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源法规的是()A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者

美国公共政策专家保罗·A·萨巴蒂尔指出政策执行研究有自上而下与自下而上的研究途径。

领导者的素质包括品质素质、知识素质、能力素质和()四个方面。A、管理素质B、综合素质C、心理素质D、技术素质

美国人戴维认为,管理的有三项基本职能,下面错误的是()。A、计划B、组织C、控制D、指挥

认为领导者的特性是天生的,天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是()。A、传统素质理论B、现代素质理论C、日本领导素质观D、美国领导素质观

属于综合管理的有三项,即()、()和()。

美国普林斯顿大学的教授认为企业领导者要有什么素质?

在领导科学理论的研究中,人们一般把领导者的素质分为()A、政治素质、思想素质B、道德素质、文化素质C、身体素质、心理素质D、领导和管理能力

美国管理专家鲍莫尔通过对企业家应具备的条件的研究,认为一个企业家应具备的管理能力不包括()A、技术技能B、决策技能C、组织能力D、善于应变

领导“四分图”理论是哪个机构的研究结果()A、美国密执安大学B、英国牛津大学C、美国麻省理工学院D、美国俄亥俄州立大学

对“领导者的素质”研究最多的是美国人,根据美国公务员局“管理卓越框架”的规定,领导有三大素质:个人素质、人际能力、组织成功。下列各项中,不属于组织成功的是()。A、交流B、环境敏感性C、人际敏感性D、技术能力

问答题对领导者的研究有多种途径,主要有领导素质的研究途径、领导行为的研究途径和领导情景的研究途径,一个管理者通过对这些研究成果的学习有何意义?

单选题领导者的素质包括品质素质、知识素质、能力素质和()四个方面。A管理素质B综合素质C心理素质D技术素质

判断题美国麻省理工学院的管理专家研究认为:领导综合素质当中,有三项属于核心能力的,其中最重要的是专业技能。A对B错

填空题属于综合管理的有三项,即()、()和()。

多选题在领导科学理论的研究中,人们一般把领导者的素质分为()A政治素质、思想素质B道德素质、文化素质C身体素质、心理素质D领导和管理能力

单选题认为领导者的特性是天生的,天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是()。A传统素质理论B现代素质理论C日本领导素质观D美国领导素质观

单选题美国人戴维认为,管理的有三项基本职能,下面错误的是()。A计划B组织C控制D指挥

多选题美国管理学家菲德勒认为,()是决定领导有效性的主要环境因素。A员工素质B上下级关系C职位权力D任务结构

单选题领导“四分图”理论是哪个机构的研究结果()A美国密执安大学B英国牛津大学C美国麻省理工学院D美国俄亥俄州立大学

单选题对“领导者的素质”研究最多的是美国人,根据美国公务员局“管理卓越框架”的规定,领导有三大素质:个人素质、人际能力、组织成功。下列各项中,不属于组织成功的是()。A交流B环境敏感性C人际敏感性D技术能力

问答题美国普林斯顿大学的教授认为企业领导者要有什么素质?