运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？

结合我国的具体情况,运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系时要注意以下问题()。 A、对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其他各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况B、多数人对组织任务及其管理方式的最初态度，总是视其能否满足自己需要而定C、在我国，各级组织目标和个人目标，从长远来看是一致的，但近期也可能不完全一致D、管理的方法应因人、因任务而异

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人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。 A.自然人假设B. 经济人假设C. 社会人假设D. 自我实现人假设E. 复杂人假设

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心理与社会治疗模式对人性的假设认为人性本善。()

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泰勒的科学管理理论主要研究:()。 A.管理职能与原则B.理想的行政组织体系C.工人的劳动效率D.人际关系E.人性管理

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根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A:理性人的人性观和封闭的环境观B:社会人的人性观和开放的环境观C:理性人的人性观和开放的环境观D:社会人的人性观和封闭的环境观

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在人性与教育作用关系的问题上，王夫之提出“性日生日成”和“习与性成”的观点，旨在强调A.人性如素丝B.人性无善无恶C.人性具有生成变化性D.人性具有稳定性

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管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

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古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错

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人性是什么？我们为什么要研究人性？

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人性管理研究的代表性成果有（）A、马斯洛的人类需要层次理论B、麦格雷戈和XY理论C、沙因的4种人性假设D、韦伯的行政组织理论E、赫茨伯格的"双因素理论"

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古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

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我们可以把罗杰斯对人的基本看法归纳为哪些内容？（）A、人性规定了价值B、人性知道价值C、人性的个人性与社会性是统一的D、人性没有规定价值E、人性和价值无关

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对人性的认识，儒家主张（）A、人性本恶B、人性本善C、人性自然D、人性无所谓善恶

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为什么组织行为学重视人性研究？

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基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。

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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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未来管理理论的发展方向应该是（）A、对系统理论的重视B、现代组织结构的发展C、对组织中的人性、行为的研究D、对下属部门活动控制的集中与强化E、对于变动式革新的管理日益注意

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决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。A、人性假设B、激励机制C、管理风格D、组织凝聚力

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人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。

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判断题人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。A对B错

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多选题未来管理理论的发展方向应该是（）A对系统理论的重视B现代组织结构的发展C对组织中的人性、行为的研究D对下属部门活动控制的集中与强化E对于变动式革新的管理日益注意

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问答题人性是什么？我们为什么要研究人性？

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