结合我国的具体情况,运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系时要注意以下问题()。 A、对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其他各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况B、多数人对组织任务及其管理方式的最初态度，总是视其能否满足自己需要而定C、在我国，各级组织目标和个人目标，从长远来看是一致的，但近期也可能不完全一致D、管理的方法应因人、因任务而异
结合我国的具体情况,运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系时要注意以下问题()。
A、对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其他各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况
B、多数人对组织任务及其管理方式的最初态度，总是视其能否满足自己需要而定
C、在我国，各级组织目标和个人目标，从长远来看是一致的，但近期也可能不完全一致
D、管理的方法应因人、因任务而异
相关考题：
对人性化管理的理解,要把握以下几点()。 A、人性化管理的主体是人，是具有一定政治素质、科学技术素质、文化素质和操作技能的组织全体成员，而不是少数组织成员或个别领导人B、人性化管理是同对物、对事的管理紧密结合在一起的，是在对人、对物和对事三者管理的紧密结合中，突出人在组织中的主体地位和能动作用C、人性化管理要贯彻全心全意依靠广大劳动人民的方针，发挥组织成员在民主管理中的主体作用，强化劳动人民的主人翁地位D、人性化管理要建立组织的人才开发体系，从战略的高度全面开发组织的人力资源，开发员工的现有潜能，全面提高组织成员的政治素质和科学文化素质
7、对人性的认识问题，是决定组织行为和管理政策的主要因素。（）