在强化方式上,应采取连续的、固定的负强化为主。

在强化方式上,应采取连续的、固定的负强化为主。


相关考题:

通常工资在强化方式上是属于() A、固定时间间隔强化B、变动时间间隔强化C、固定比例间隔强化D、变动比例间隔强化

强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点?( ) A.以正强化方式为主,正负强化相结合B.强化要及时C.针对不同类型的员工采取不同的强化方式D.必须及时获取反馈,检查强化的效果E.不定期、不固定、不定量的进行强化,效果最好

使某种行为消退的方式是A、负强化和不再给予强化B、正强化和负强化C、正强化和不再给予强化D、负强化和给予强化E、正强化、负强化和不再给予强化

斯金纳认为,处理非期望行为的合适方式是( )A、连续强化B、部分强化C、负强化D、惩罚E、忽视

强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()

下列关于强化理论的说法正确的是()。A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D、实施负强化,应以连续负强化为主

所谓强化程序是指在强化频率和可预见性上的各种模式。强化程序可以分为( )两大类。A、正强化B、负强化C、连续强化D、间歇强化

在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是( )。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化

下列关于强化理论的说法正确的是()A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D.实施负强化,应以连续负强化为主

对多动综合症的行为疗法中,在强化程序上应多用连续强化,少用__________强化。

在强化理论中,强化的方式有()。A正强化B负强化C自然消退D惩罚E约束

斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。A、正强化要保持间断性,负强化要保持连续性B、正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性C、正强化要保持连续性,负强化要保持间断性D、正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性

在强化理论中,强化的方式有()。A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚

在强化理论中,间歇性强化有哪几种类型?()A、固定间歇强化B、可变比率强化C、固定比率强化D、可变间歇强E、连续负强化

在强化理论中,通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为,属于()。A、负强化B、间隙强化C、正强化D、连续强化

强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点?()A、以正强化方式为主,正负强化相结合B、强化要及时C、针对不同类型的员工采取不同的强化方式D、必须及时获取反馈,检查强化的效果E、不定期、不固定、不定量的进行强化,效果最好

在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是()。A、连续强化B、间隙强化C、正强化D、负强化

强化按照作用分为()A、连续强化B、间断强化C、正强化D、负强化

在运用强化理论时应注意()A、应以正强化方式为主B、采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重C、应尊重事实,讲究方式方法D、注意强化的时效性E、利用信息反馈增强强化的效果

间歇强化的方式有()A、固定间隔强化B、可变间隔强化C、固定比率强化D、可变比率强化E、连续强化

多选题在强化理论中,间歇性强化有哪几种类型?()A固定间歇强化B可变比率强化C固定比率强化D可变间歇强E连续负强化

多选题在运用强化理论时应注意()A应以正强化方式为主B采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重C应尊重事实,讲究方式方法D注意强化的时效性E利用信息反馈增强强化的效果

单选题斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。A正强化要保持间断性,负强化要保持连续性B正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性C正强化要保持连续性,负强化要保持间断性D正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性

单选题使某种行为消退的方式是()。A负强化和不再给予强化B正强化和负强化C正强化和不再给予强化D负强化和给予强化E正强化、负强化和不再给予强化

单选题在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是()。A连续强化B间隙强化C正强化D负强化

多选题间歇强化的方式有()A固定间隔强化B可变间隔强化C固定比率强化D可变比率强化E连续强化

多选题行为科学家斯金纳(B.F.Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨,以下有关说法正确的是()A在时间安排上,负强化不应该及时并连续进行B强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型C连续、固定的正强化能立即见效,但长期效果递减D时间间断、数量不固定,依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高