目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。A、核心B、标志C、目的D、内容
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。() 此题为判断题(对，错)。
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。A．个人目标与组织目标B．努力目标与组织目标C．努力目标与集体目标D．个人目标和集体目标
目标管理法能使员工个人的()保持一致。A:个人目标与组织目标B:努力目标与组织目标C:努力目标与集体目标D:个人目标和集体目标
目标管理是用（）网络把（）的各方面工作和各个部门、乃至所有成员连成一体，以目标引导组织（）运转的一种（）方法。
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。A、核心B、标志C、目的D、内容
目标的设立过程是由组织高层管理者完成，然后分解到各个部门和个人的。
将经营目标细分为若干小指标，层层落实到有关部门、各单位，直到个人，变成具体目标，并形成一个目标体系。这是指（）A、方针展开B、目标管理C、计划管理D、组织管理
下列关于目标管理的描述不正确的是（）A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B、目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标C、目标管理是一个自上而下且单向的过程D、目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）A、目标管理B、传统管理C、组织管理D、现代管理
具有"压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上"特征的是（）A、传统管理B、现代管理C、目标管理D、组织管理
具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是（）A、现代管理B、传统管理C、目标管理D、系统管理
目标管理的缺点主要有（）。A、部门和个人目标与公司目标保持一致B、文件过于浩繁使目标管理丧失活力C、变化不定影响目标管理的恒定D、不良的劳资关系会降低目标管理的效率E、激励员工
以下哪些是目标管理的缺点。（）A、目标管理不利于调动下属的积极性；B、目标难以制定；C、强调短期目标；D、目标的商定很费时间；E、目标管理可能导致整个组织缺乏灵活性。
作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）A、帮助企业实现目标B、员工参与管理C、员工自主管理D、以结果为导向E、使组织目标与个人目标相结合
所谓目标管理，就是一种程序或者过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命和一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以（）为基础的。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、超Y理论
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A、个人目标与组织目标B、努力目标与组织目标C、努力目标与集体目标D、个人目标与集体目标
目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
下列关于目标管理中目标的理解错误的是（）。A、目标具有多样性B、“目标”是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的C、“目标”在目标管理中的作用仅仅是一种手段，而非最终的目的D、目标具有多层次性
单选题目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A个人目标与组织目标B努力目标与组织目标C努力目标与集体目标D个人目标与集体目标
单选题具有"压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上"特征的是（）A传统管理B现代管理C目标管理D组织管理
判断题目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。A对B错
单选题具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是（）A现代管理B传统管理C目标管理D系统管理
填空题目标管理是用（）网络把（）的各方面工作和各个部门、乃至所有成员连成一体，以目标引导组织（）运转的一种（）方法。
单选题目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。A核心B标志C目的D内容
单选题表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）A目标管理B传统管理C组织管理D现代管理