单选题表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）A目标管理B传统管理C组织管理D现代管理
单选题
表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）
A
目标管理
B
传统管理
C
组织管理
D
现代管理
参考解析
解析：
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目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对
日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致，个人潜能受到抑制时的途径主要有( )。A．个人目标主动向组织目标靠拢B．组织目标主动向个人目标靠拢C．进行职位轮换D．进行人才流动E．实施目标管理
每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。A、个人目标和团队目标服从组织目标B、个人目标、团队目标和组织目标相同C、个人目标、团队目标与组织目标没关系D、团队目标服从个人目标和组织目标
单选题每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。A个人目标和团队目标服从组织目标B个人目标、团队目标和组织目标相同C个人目标、团队目标与组织目标没关系D团队目标服从个人目标和组织目标
单选题具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是（）A传统管理B现代管理C目标管理D组织管理