通过哪些公式可以抓住人力的核心和主流（）。A、思想+情感=动力B、知识+经验=能力C、动力+能力=结果D、结果+回报=第二次动力
通过哪些公式可以抓住人力的核心和主流（）。
- A、思想+情感=动力
- B、知识+经验=能力
- C、动力+能力=结果
- D、结果+回报=第二次动力
相关考题：
寿险公司营销工作是以实现保费收入为最终目的的。并存在如下公式“保费=人力*人均件数*件均保费”，并称之为“营销基本公式”。关于营销基本公式，以下说法错误的是( )。A.营销基本公式是对保费来源的细化分解B.营销基本公式明确了营销工作的基本着力点C.营销基本公式仅供公司营销管理使用，对营销员没有意义D.可以根据该公式将营销工作分解为人力发展管理、活动管理和培训管理
在ScienceWord中，可以通过哪些方式输入公式。如：方法一：通过热键（快捷键）的方式输入公式，系统内置了一些常用热键，例如：乘号Ctrl+Shift+*（）A、方法二：通过公式.符号工具栏输入公式和符号：直接单击相应的公式.符号就可以输入B、方法三：通过任务窗口中的数学公式和数学符号窗口输入公式和符号C、方法四：通过快速输入法输入公式和符号：通过引导符启动相应的输入字典，然后输入 “转义字符”快速找到需要的公式.符号.音标.单词等，进行快速输入。在非中文输入状态下，系统缺省的引导符包括：启动公式输入的引导符一.启动符号输入的引导符；.启动国际 音标输入的引导符!（Shift十1）。启动汉字声调输入的引导符@（Shift+2）D、方法五：选中文本内容后，单击公式模板或通过方法一输入公式模板，被选中的文本内容 将自动进入公式输入区域。如选中文本“a十b"，按“Ctrl+一”，可以得到
寿险公司营销工作是以实现保费收入为最终目的的。并存在如下公式“保费=人力*人均件数*件均保费”，并称之为“营销基本公式”。关于营销基本公式，以下说法错误的是（）。A、营销基本公式是对保费来源的细化分解B、营销基本公式明确了营销工作的基本着力点C、营销基本公式仅供公司营销管理使用，对营销员没有意义D、可以根据该公式将营销工作分解为人力发展管理、活动管理和培训管理
下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是（ ）A、人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上B、人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示C、人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身D、人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
对公司核心人才理解错误的是（）。A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力B、核心人力之外的都属于非核心人力C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
问答题推行公路工程施工监理过程中，应抓住哪些关键、核心的问题。