管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。

管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。

相关考题：

互补指的是个体之间的相互作用和影响,是一种系统的优化,通过群体间的有机协调,提高群体的整体效能,形象说法是() A、团体理论B、知识理论C、木桶理论D、近因效应
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()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。 A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能
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()实质上是个体在特定情境中对自己的某种行为能力的自信程度。 A、自我效能感B、自我意识C、群体效能感D、群体意识
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班杜拉最早提出自我效能感的概念。他研究指出，影响自我效能感形成的最主要因素是个体的__________。
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国际商务谈判中,群体效能与个体效能的关系是()。 A.群体效能大于个体效能的累加B.群体效能小于个体效能的累加C.群体效能有时大于个体效能的简单累加,有时小于个体效能的累加
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影响学习策略训练的因素有()A、学习策略的适用性B、学习策略发展的年龄差异C、个体的自我效能水平D、集体效能水平
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()是衡量领导者管理、利用时间的。 A时间效能B用人效能C决策办理效能D组织的整体贡献效能
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影响检验效能的因素说法不正确的是()。 A.客观上差异越大，检验效能越大B.个体间变异越小，检验效能越大C.样本量越大，检验效能越大D.个体间变异越大，检验效能越大
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关于行政效能的说法，不准确的是（）A、行政效能的决定因素是行政效果B、制度可能制约行政效能C、组织可能制约行政效能D、管理方式可能制约行政效能
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企业效能监察的目的是提高企业经营管理效能。
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发挥群体效能最大化的途径有哪些？
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光合效能是棉花品种或种的遗传特性。通过选种，有可能育成光合效能较高的品种类型。但是，对具体的品种而言，增高干物质产量，主要依靠增大进行（）和（），借以增高群体光合效能。
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体育行政组织原则有（）。A、整体效能、分权管理、依法管理B、服务、职能目标、整体效能、分权管理、依法管理C、服务、职能目标、整体效能、分权管理、依法管理、精干原则、职责权一致
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叠加法只适用求梁的变形问题，不适用求其它力学量。
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关于影响自我效能感的因素，表述正确的是：（）。A、个体自身的成败经验是影响自我效能感的最主要因素B、替代性成败经验也是影响自我效能感的因素之一C、如果个体将成功的经验归因于运气等因素，就不会增强自我效能感D、如果将失败归因于努力，也不一定会降低自我效能感E、自我效能感决定人的成就的大小
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国际商务谈判中，群体效能与个体效能的关系是（）A、群体效能大于个体效能的累加B、群体效能小于个体效能的累加C、群体效能等于个体效能的累加D、群体效能有时大于个体效能的简单累加，有时小于个体效能的累加
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对称分量法是一种叠加法，适用于（）系统
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荚于自我效能感。正确的是（　）A、由班牡拉提出B、自我效能感是影响行为的先行因素C、影响自我效能感的最主要因素是个体行为的成败经验D、自我效能感不会受先前行为的归因方式影响
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政府未来管理模式的趋势是（）。A、群体参与B、弹性治理C、精干效能D、利益均衡
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行政编制管理的原则是（）。A、法定原则B、效能原则C、精简原则D、统一原则
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公共管理中效能性原则的内涵是什么？
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团队凝聚力的来源主要有（）等方面。A、群体成员的整体配合效能B、团队成员的归属感C、个体成员的信念D、管理者的魅力
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多选题团队凝聚力的来源主要有（）等方面。A群体成员的整体配合效能B团队成员的归属感C个体成员的信念D管理者的魅力
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单选题体育行政组织原则有（）。A整体效能、分权管理、依法管理B服务、职能目标、整体效能、分权管理、依法管理C服务、职能目标、整体效能、分权管理、依法管理、精干原则、职责权一致
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单选题关于行政效能的说法，不准确的是（）A行政效能的决定因素是行政效果B制度可能制约行政效能C组织可能制约行政效能D管理方式可能制约行政效能
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单选题国际商务谈判中，群体效能与个体效能的关系是（）A群体效能大于个体效能的累加B群体效能小于个体效能的累加C群体效能等于个体效能的累加D群体效能有时大于个体效能的简单累加，有时小于个体效能的累加
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多选题荚于自我效能感。正确的是（　）A由班牡拉提出B自我效能感是影响行为的先行因素C影响自我效能感的最主要因素是个体行为的成败经验D自我效能感不会受先前行为的归因方式影响
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