根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究,对中国的描述正确的是()A、权力距离较高B、集体主义倾向很高C、极高的长期倾向D、不确定性规避较高E、不确定规避中等

根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究,对中国的描述正确的是()

  • A、权力距离较高
  • B、集体主义倾向很高
  • C、极高的长期倾向
  • D、不确定性规避较高
  • E、不确定规避中等

相关考题:

《个体主义与集体主义》一书的作者是() A、霍夫斯塔德B、蔡安迪斯C、亨廷顿D、斯乔贝克

“文化维度理论”的提出者霍夫斯塔德是() A、英国管理学家B、美国管理学家C、希腊管理学家D、荷兰管理学家

根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。 A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化

霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度() A、3个B、4个C、5个D、6个

根据霍夫斯塔德的研究结果,下列说法正确的是()A、美国是集体主义的B、印度是低权力距离的C、瑞士人是低不确定性规避的D、日本人注重生活数量

荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。 A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯

霍夫斯塔德认为地位差别较小的国家是()A、丹麦B、印度C、菲律宾D、法国

按照霍夫斯泰德的文化维度理论,文化差异形成的根本原因是什么?

简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。

文化维度理论是由荷兰著名学者()创立的A、阿西B、皮尔尼克C、霍夫斯坦德D、斯皮尔曼

荷兰人()是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼

吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()。A、职业安全要求B、对权力的需求C、对薪水的需求D、对工作的需求

GIOBE项目扩展了霍夫斯泰德关于评估民族文化的维度的成果,但是并不能取代它。()

以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的().A、文化维度理论是实际调查研究的产物B、文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的C、文化维度理论最早发表于1980年,在《文化的后果》一书中发表D、20世纪80年代后期,郝夫斯特重复了10年前的研究,包括的国家总数超过60个

霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容?

霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么?

根据霍夫施塔特的论述,在与工作相关的5个文化维度中,中国分别属于哪种情况?

单选题荷兰人()是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A丹尼森B霍夫斯泰德C奥赖利D查特曼

单选题以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的().A文化维度理论是实际调查研究的产物B文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的C文化维度理论最早发表于1980年,在《文化的后果》一书中发表D20世纪80年代后期,郝夫斯特重复了10年前的研究,包括的国家总数超过60个

单选题文化维度理论是由荷兰著名学者()创立的A阿西B皮尔尼克C霍夫斯坦德D斯皮尔曼

问答题霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么?

问答题按照霍夫斯泰德的文化维度理论,文化差异形成的根本原因是什么?

问答题简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。

多选题吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()。A职业安全要求B对权力的需求C对薪水的需求D对工作的需求

多选题根据霍夫斯塔德的研究结果,下列说法正确的是()A美国是集体主义的B印度是低权力距离的C瑞士人是低不确定性规避的D日本人注重生活数量

单选题霍夫斯塔德认为地位差别较小的国家是()A丹麦B印度C菲律宾D法国

多选题根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究,对中国的描述正确的是()A权力距离较高B集体主义倾向很高C极高的长期倾向D不确定性规避较高E不确定规避中等