在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。A、必须与劳动者协商一致B、向劳动行政部门报告后解除C、直接解除D、必须提前30天书面通知劳动者
在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
- A、必须与劳动者协商一致
- B、向劳动行政部门报告后解除
- C、直接解除
- D、必须提前30天书面通知劳动者
相关考题：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。 A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是() A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以直接解除劳动合同
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D. 被依法追究刑事责任的
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B须与劳动者协商一致后解除C无须提前通知劳动者，可以即行解除D向劳动行政部门报告后解除
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日书面通知劳动者本人解除C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除
单选题如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B须与劳动者协商一致后解除C无须提前通知劳动者，可以即行解除D向劳动行政部门报告后解除
多选题劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。A在工作上有轻微失职B严重违反用人单位的规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D被依法追究刑事责任的