试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响

试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响

相关考题：

人力资源流动的影响因素不包括()。 A、个人因素B、竞争因素C、职业因素D、环境因素
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( )无论是对个人还是社会都极为重要,它影响社会的阶级、阶层和产业结构。 A、垂直流动B、代际流动C、代内流动D、双向流动
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社会合作系统学派认为要解决管理问题，只分析社会协作系统是不够的，还必须分析研究技术系统对社会的影响，以及对个人心理影响。()
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影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是
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一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。()
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有效的人力资源流动政策和实践应该是()需求和组织要求的完美结合。 A、个人职业生涯B、同行职业生涯C、组织集体D、单位内部
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下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
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试述教育的社会流动功能的内容及对个人社会流动的作用。
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工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）A、个人B、家庭C、组织D、社会
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试述垂直流动和水平流动的社会影响。
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论述社会流动的类型，并说明不同类型的社会流动对社会及个人有什么影响和作用？
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简述人员流动对于社会、组织和个人的利和弊。
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试述影响社会流动的基本因素。
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影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（）。A、年龄因素、学历因素B、爱好因素、气质因素C、年龄因素、个性因素D、能力因素、个性因素
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比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。A、人力资源规划B、人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C、报酬制度D、工作系统E、员工影响
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按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动 ，简述水平流动和垂直流动。
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人力资源的流动可分为（）。A、人力资源的地域流动B、人力资源的职业流动C、人力资源的社会流动D、国际流动和国内流动E、自愿流动和非自愿流动
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间的人力资源流动C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D、非公共组织之间的人力资源流动
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人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。A、社会方向B、流动范围C、意愿D、用人单位和劳动者的角度
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单选题（）无论是对个人还是社会都极为重要，它影响社会的阶级、阶层和产业结构。A垂直流动B代际流动C代内流动D双向流动
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问答题试述影响社会流动的基本因素。
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单选题按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。A横向B顺C垂直D直接
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问答题按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动 ，简述水平流动和垂直流动。
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问答题试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响
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多选题人力资源的流动可分为（）。A人力资源的地域流动B人力资源的职业流动C人力资源的社会流动D国际流动和国内流动E自愿流动和非自愿流动
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问答题试述垂直流动和水平流动的社会影响。
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多选题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动
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