生产经营单位应对新进员工进行安全生产“三级”教育培训,其中“三级”包括( )。
宴会厅对于()都应进行充分培训。 A.新进员工B.老员工C.洗碗工D.临时工
把新进员工集中在一起进行系统的培训()组织社会化。 A.组织性B.随机性C.爱好型D.制度性
组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是()组织社会化。 A.个体性B.制度性C.集体性D.私人性
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化
人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。() 此题为判断题(对，错)。
组织社会化的正式途径不包括（）。A、表彰先进B、批评落后C、在新员工培训中传播组织理念D、以正式制度形式是员工掌握组织管理风格E、组织的符号与象征系统
新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。A、开始时间不同B、培训方法不同C、所关注的实际内容不同D、培训者不同
新进员工的培训必须包括环保教育培训内容，培训学时不得少于16小时。老员工的环保教育继续培训每年不得少于4小时。（）
新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）
根据《HSE培训管理规定》，工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。
协助员工发掘内在潜能，适时辅导员工，使员工解除疑惑与走出工作困境，并进行员工个人事业前程规划，促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
把不同岗位的新员工集中起来统一培训，既节省时间又方便。
《HSE需求培训管理规定》：工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行（）和（）的安全培训。
《太原市烟草专卖局（公司）新进员工培训管理办法（试行）》的适应范围为（）A、新进高校毕业生B、新进复转军人C、新进聘用员工D、其他新进在册在岗员工
员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。A、新进员工培训B、“师带徒”培训C、在职培训D、脱产培训
组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。A、个体性B、制度性C、集体性D、私人性
用户管理知识培训中的（），就是利用幻灯、电影、录像、电脑等教材进行培训，多用于新进员工培训中。A、表演法B、视听法C、实践法D、直观法
单选题组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。A个体性B制度性C集体性D私人性
判断题员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。A对B错
单选题员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。A新进员工培训B“师带徒”培训C在职培训D脱产培训
单选题把新进员工集中在一起进行系统的培训（）组织社会化。A组织性B随机性C爱好型D制度性