对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于() A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚

对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于()

A.负强化

B.忽视

C.正强化

D.惩罚

相关考题：

在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A．搭便车行为B．信息不对称C．内部劳动力市场D．绩效奖励计划
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阳性强化法的基本原理是（　　）。’A.漠视或淡化异常行为B.以奖励为手段建立或保持某种行为C.以正面强化为主，及时地奖励正常行为D.以严厉惩罚为手段消除某种行为
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阳性强化法的基本原理是（ ）。(A)漠视或淡化异常行为(B)以奖励为手段建立或保持某种行为(C)以正面强化为主,及时奖励正常行为(D)以严厉惩罚为手段消除某种行为
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阳性强化法的基本原理是( )。多选A. 漠视或淡化异常行为B. 以奖励为手段建立或保持某种行为C. 以正面强化为主，及时奖励正常行为D. 以严厉惩罚为手段消除某种行为
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管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少，它们包括（ ）。A.企业文化B.奖励C.培训D.参与管理
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为了实现产业合理化政策，政府机关可以( )。A.通过许可和认可等手段，对企业的进入行为加以规制B.通过许可和认可等手段，对企业的退出行为加以规制C.通过许可和认可等手段，对企业的价格加以规制D.通过许可和认可等手段，对企业的质量加以规制E.通过许可和认可等手段，对企业的投资行为加以规制
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阳性强化法的基本原理是（ ）。(A)以奖励为手段建立或保持某种行为(B)以严厉惩罚为手段消除某种行为(C)以阳性强化为主，及时地奖励正常行为 (D)漠视或淡化异常行为
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阳性强化法的基本原理是( )。A.以奖励为手段建立或保持某种行为B.以严厉惩罚为手段消除采种行为C.以阳性强化为主，及时地奖励正常行为D.漠视或淡化异常行为
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所谓组织变革中的解冻，就是采取种种手段对员工的心理状态，行为规范和行为方式等进行不断地巩固和强化。
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