某县从事母婴保健工作的医师胡某，违反《母婴保健法》的规定，出具有关虚假的医学证明文件而情节严重，该县卫生局应依法给予胡某的处理是（ ）A．通报批评B．警告C．取消执业资格D．罚款E．降职降薪
下列不是对职工惩处的种类的是()。A、警告B、降薪C、降职D、记过
对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的党的领导干部，应当根据情况采取( )。A.停职检查、责令辞职、降职、免职等措施。B.停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。C.调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。D.停职检查、调整职务、责令辞职、免职等措施。
某县从事母婴保健工作的医师胡某，违反《母婴保健法规定》，出具有关虚假证明而且情节严重。该县卫生局应依法给予胡某的处理是A．通报批评B．警告C．取消执业资格D．罚款E．降职降薪
()不属于精神上的惩戒。A、警告B、记过C、通报批评D、降薪
某县从事母婴保健工作的医师胡某，违反《母婴保健法规定》，出具有关虚假证明而且情节严重的。该县卫生局应依法给予胡某的处理是A．通报批评B．警告C．取消执业资格D．罚款E．降职降薪
某县从事母婴保健工作的医师胡某，违反《母婴保健法规定》，出具有关虚假证明而且情节严重。该县卫生局应依法给予胡某的处理是A:通报批评B:警告C:取消执业资格D:罚款E:降职降薪
某县从事母婴保健工作的医师胡某，违反《母婴保健法》的规定，出具有关虚假的医学证明文件而且情节严重，该县卫生局应依法给予胡某的处理是A、警告B、取消执业资格C、罚款D、降职降薪E、通报批评
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。A.调换B.降职C.降薪D.换岗
用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
下列不属于《禁令》中所指的行政处分是（）A、警告B、批评教育C、记过D、降职
在故事“连理挡驾”中，对连理的处理是（）A、降薪B、降职C、升职D、提薪
特渠终端客户合同履约存在严重问题的责任人，给予降薪降职处理。（
下列属于行政问责方式的是（）A、通报批评B、降职C、诫勉谈话D、免职
对考核尾数人员按有关规定给予诫勉谈话、专业技术职务低聘、降薪、降职、免职等处理，尾数人员比例掌握在（）%左右。A、5B、10C、3D、2
批评、降职、降薪等措施属于强化中的（）。A、正强化B、负强化C、忽视D、惩罚
实施降职或（）处分，按干部任免权限执行；A、降衔B降薪B、降工资档次C、撤职D、除名
对于执行不力致渠道推广活动效果明显较差的，给予相关责任人失职问责处理；实际执行与计划关键内容不一致等情节严重的，给予降职降薪处理。
违反直销店管理办法的责任人，给予500元以上处罚，涉及3家店（含）以上的，降职降薪直至开除处理。
下列（）不属于行政处分，即由国家机关、企事业单位对其工作人员违反行政法规或政纪的行为所实施的制裁，主要有警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、开除等。A、罚款B、记大过C、警告D、留用察看
判断题特渠终端客户合同履约存在严重问题的责任人，给予降薪降职处理。（A对B错
多选题我国公务员降职的条件主要有( )A逐级降职B本人不称职C职薪同时降D不能胜任现职工作E降职不降薪
单选题某县从事母婴保健工作的医师胡某，违反《母婴保健法规定》，出具有关虚假医学证明而且情节严重。该县卫生局应依法给予胡某的处理是（ ）。A通报批评B警告C取消执业资格D罚款E降职降薪
判断题用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。A对B错
单选题在故事“连理挡驾”中，对连理的处理是（）A降薪B降职C升职D提薪
单选题下列不是对职工惩处的种类的是（）A警告B降薪C降职D记过
单选题一个部门领导没犯过错误，但人均效益没没增长，他应（）A降职B降薪C下台