人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
相关考题：
需求法则可以表示为（ ）。A．价格越高，需求量越小；价格越低，需求量越大B．价格越高，供给量越小；价格越低，供给量越大C．价格越高，需求量越大；价格越低，需求量越小D．价格越高，供给量越大；价格越低，供给量越小
影响人力资源需求预测的因素主要有( )。A．本地区的人口总量与人力资源供给率B．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C．企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D．企业的财务资源对人力资源需求的约束E．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（ ）。A.本地区内人口总量与人力资源率B.本地区政府政策的导向C.本地区人力资源的总体构成D.本地区的经济发展水平E.本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源供给质量
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A.所在地区人口总量和人力资源供给率B.所在行业劳动力市场供求状况C.所属行业的价值链长度D.所在地区人力资源总体构成
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
需求法则可以表示为（）A、价格越高，需求量越小；价格越低，需求量越大B、价格越高，供给量越小；价格越低，供给量越大C、价格越高，需求量越大；价格越低，需求量越小D、价格越高，供给量越大；价格越低，供给量越小
供给法则可以表示为（）。A、价格越高，供给量越小；价格越低，供给量越大B、价格越高，需求量越小；价格越低，需求量越大C、价格越髙，供给量越大；价格越低，供给量越小D、价格越高，需求量越小；价格越低，需求量越小
影响人力资源需求预测的因素主要有（）。A、本地区的人口总量与人力资源供给率B、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C、企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D、企业的财务资源对人力资源需求的约束E、预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
单选题供给法则可以表示为（ ）。A价格越高，供给量越小；价格越低，供给量越大B价格越高，需求量越小；价格越低，需求量越大C价格越高，供给量越大；价格越低，供给量越小D价格越高，需求量越小；价格越低，需求量越小
单选题供给法则可以表示为（）。A价格越高，供给量越小；价格越低，供给量越大B价格越高，需求量越小；价格越低，需求量越大C价格越髙，供给量越大；价格越低，供给量越小D价格越高，需求量越小；价格越低，需求量越小
不定项题影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。A本地区的人口总量与人力资源供给率B本地区的人力资源的总体构成C宏观经济形势和失业率预期D企业人才流失率