影响人力资源需求预测的因素主要有( )。A．本地区的人口总量与人力资源供给率B．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C．企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D．企业的财务资源对人力资源需求的约束E．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
影响人力资源需求预测的因素主要有( )。
A．本地区的人口总量与人力资源供给率
B．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C．企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D．企业的财务资源对人力资源需求的约束
E．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
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影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（ ）。A.本地区内人口总量与人力资源率B.本地区政府政策的导向C.本地区人力资源的总体构成D.本地区的经济发展水平E.本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源供给质量
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。{图} 企业进行招聘时，考虑到的影响外部人力资源供给的因素主要有（）A、本地区的人口总量与人力资源供给率B、宏观经济形势和失业率预期C、本地区的人力资源的总体构成D、人口受教育的水平
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况