组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量,由此推算出人力资源需求量。

组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量,由此推算出人力资源需求量。


相关考题:

组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于( )。A.对待风险的态度B.管理层的价值观C.组织绩效和业绩D.员工技能的性质E.人力资源服务外包的可能性

人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。( ) 此题为判断题(对,错)。

在建立人力资源信息系统时,对系统的选择主要取决于( )。A.对人力资源决策指定的支持程度B.组织文化C.人力资源供求D.成本因素

人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。

人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。 A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷

关于人力资源规划的说法,正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于( )。A.员工忠诚度B.组织绩效和业绩C.对待风险的态度D.管理层的价值观E.人力资源服务外包的可能性

(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷

企业人力资源素质的综合水平取决于()。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构

人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。

所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。

人力资源计划的任务包括()A、系统评价组织中的人力资源的需求量B、招聘尽量多的人员C、选配合适的人员D、制定和实施人员培训计划

员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化C、组织内部人力资源配置不合理D、组织内部人力资源多余

人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的()。A、员工流动数B、单位业务量C、人力资源需求量

人力资源规划的主要工作是()A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益

()不是企业招聘需求的产生原因。A、组织人力资源的自然裁员B、企业想引进外部新思想C、组织业务量的变化D、现有的人力资源状况不合理

员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为()产生招聘需求。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化C、组织内部人力资源配置不合理D、单位扩建

鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向

组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素( )。A、管理层的价值观B、对待风险的态度C、员工技能的性质D、人力资源服务外包的可能性E、人力资源边际报酬递增性质

单选题()不是企业招聘需求的产生原因。A组织人力资源的自然裁员B企业想引进外部新思想C组织业务量的变化D现有的人力资源状况不合理

多选题鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向

多选题企业人力资源素质的综合水平取决于()。A企业组织能力B个体素质状况C人力资源总体的组成结构D人力资源的组合比例E企业的组织结构

多选题组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素( )。A管理层的价值观B对待风险的态度C员工技能的性质D人力资源服务外包的可能性E人力资源边际报酬递增性质

单选题员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。A组织人力资源自然减员B组织业务量变化C组织内部人力资源配置不合理D组织内部人力资源多余

单选题人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的()。A员工流动数B单位业务量C人力资源需求量

单选题以下有关人力资源规划的含义,说法不正确的是()A一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D人力资源规划要使组织利益最大化,但不能兼顾个体的利益