所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
相关考题：
在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A、人力资源平衡预测B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源冲突预测
下面选项中，（）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么
德尔斐法，也叫专家评估法，是指（）A、指在计算机中运用数学模型按描述法中假定的几种情况对人力资源需求进行模拟测试，并通过这种模拟测试确定人力资源需求的预测方案B、采用问卷调查或小组面谈的形式，听取专家们对未来有关因素趋向的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上取得较为一致意见和看法C、通过对组织在将来某一时期的目标和因素进行描述（假定性的）、分析和综合，预测人力资源需求量。D、组织的各个部门可根据自己单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的规划人员就可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方案
人力资源规划制定的步骤包括（）A、确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境B、盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案C、设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型D、试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
多选题组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答的问题有（ ）。A组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么C组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的D组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些E对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
单选题需求价格弹性是指（ ）。A某一商品的需求量对互补品价格变化的反应程度B某一商品的需求量对替代品价格变化的反应程度C某一商品的需求量对它本身价格变化的反应程度D某一商品的需求量对收入变化的反应程度
单选题人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。A进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
单选题对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A人力资源平衡预测B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源冲突预测
单选题人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。A员工流动数B单位业务量C人力资源需求量