社会福利制度中主要构成要素有（）、组织、人力、服务对象、外在机构和环境系统等。
社会福利制度中主要构成要素有（）、组织、人力、服务对象、外在机构和环境系统等。
相关考题：
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是()。A.更好地满足服务对象，提高服务质量B.激发员工潜能C.增进员工间的参与感、归属感、进而达到自我实现D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
社会服务机构是为特定的、有需要的服务对象提供专业服务的非营利组织，不属于社会服务机构服务目的的是( )。?A.提高服务对象的社会功能B.为服务对象提供低保C.协助服务对象解决问题D.促进服务对象的发展
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。A.更好的满足需求，提高服务质量B.激发员工潜能C.增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
在社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力，可以获得较好的服务绩效。这些可以通过（）来帮助机构组织实现。A、制定服务方案B、服务绩效评估C、人力资源管理D、服务过程控制
社会服务机构是为特定的、有需要的服务对象提供专业服务的非营利组织，不属于社会服务机构服务目的的是（）。A、提高服务对象的社会功能B、协助服务对象的专业工作C、协助服务对象解决问题D、促进服务对象的发展
单选题社会服务机构是为特定的有需要的服务对象，提供专业的社会工作服务的非营利性组织，以下不属于社会服务机构目的的是（ ）。A提高服务对象的社会功能B协助服务对象的专业工作C协助服务对象解决问题D促进服务对象的发展
单选题下列关于认知行为理论运用原理的说法，正确的是( )。A服务对象的问题主要是外在行为层面的问题，干预的重点应是行为训练B服务对象的问题往往是固有的，必须深入探讨其早期经历才能了解问题的成因C助人过程中首先应该帮助服务对象改变行为，然后深入解决错误的认识D为了使服务对象发生改变，助人过程中要实现服务对象自我控制与外在控制相结合
单选题关于认知理论运用原则的说法，正确的是（）。A服务对象的问题主要是外在行为层面的问题，干预的重点应是行为训练B服务对象的问题往往是固有的，必须深入探讨其早期经历才能了解问题成因C助人过程中首先应该帮助服务对象改变行为，然后深入解决错误的认识D为了使服务对象发生改变，助人过程中要实现服务对象自我控制与外在控制相结合
判断题社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力，以获得较好的服务绩效。这些可以通过人力资源管理来帮助机构组织实现。A对B错
填空题社会福利制度中主要构成要素有（）、组织、人力、服务对象、外在机构和环境系统等。