判断题社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过人力资源管理来帮助机构组织实现。A对B错

判断题
社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过人力资源管理来帮助机构组织实现。
A

B


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社会组织的类型包括()。 A、直接服务机构B、辅助服务机构C、草根组织D、有官方背景的组织

社会工作行政是通过社会服务机构内部实施的计划、组织、执行与管理、( )等,实现机构高效运转、输出社会服务的过程。A.监督B.开发C.组织D.评估

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调(  )。A.员工的资源B.员工的关系C.员工的参与D.员工的价值

从广义上看,社会服务机构的运作主要是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动,包括计划、组织、领导、()和控制等环节。A:监督B:行政管理C:评估D:人力资源管理

在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,可以获得较好的服务绩效。这些可以通过()来帮助机构组织实现。A:制定服务方案B:服务绩效评估C:人力资源管理D:服务过程控制

人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的,社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是( )。A.更好的满足需求,提高服务质量B.激发员工潜能C.增进员工间的参与感、归属感,进而达到自我实现D.有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有( )重要意义。A.激发员工潜能,增进员工的归属感B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新C.有助于更好地满足服务需求,提升服务质量D.扩大服务机构的服务范围和执行力E.有助于服务机构与员工之间的利益协调

人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的,社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是()。A.更好地满足服务对象,提高服务质量B.激发员工潜能C.增进员工间的参与感、归属感、进而达到自我实现D.有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

公信力是指组织机构获得的认可和信任,对公益组织来说非常重要,直接影响到公益组织募集资金的能力。社会服务机构的公信力是指社会服务机构获得( )以及公众信任的能力。?A.资源提供者B.政府和社会C.服务的对象D.主管的部门

在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过( )来帮助机构组织实现。?A.制订服务方案B.服务绩效评估C.人力资源管理D.服务过程控制

社会服务机构财务管理目标以()为根本出发点。A:人力B:服务C:组织D:使命E:效益

在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,可以获得较好的服务绩效。这些可以通过( )来帮助机构组织实现。A.制定服务方案B.服务绩效评估C.人力资源管理D.服务过程控制

几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺,有良好的服务技术和能力,通过激励能获得较高的服务绩效等等,而这些期望需要通过()来实现。A.计划B.组织C.领导D.人力资源管理

社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。A.能激发员工潜能B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新D.有助于更好地满足服务对象的需求E.有助于树立社会服务机构的良好形象

在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过()来帮助机构组织实现。A:制定服务方案B:服务绩效评估C:人力资源管理D:服务过程控制

人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的,社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。A.更好的满足需求,提高服务质量B.激发员工潜能C.增进员工间的参与感、归属感,进而达到自我实现D.有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有( )的重要意义。?A.激发员工潜能,增进员工的归属感B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新C.有助于更好地满足服务需求,提升服务质量D.扩大服务机构的服务范围和执行力E.有助于服务机构与员工之间的利益协调

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。A:员工的资源B:员工的关系C:员工的参与D:员工的价值

公信力是指组织机构获得的认可和信任,对公益组织来说非常重要,直接影响到公益组织募集资金的能力。社会服务机构的公信力是指社会服务机构获得()以及公众信任的能力。A:资源提供者B:政府和社会C:服务的对象D:主管的部门

社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过人力资源管理来帮助机构组织实现。

以下关于社会服务机构的表述中,正确的是()A、社会服务机构是社会工作者创建的社会组织B、社会服务机构是属于非营利性的政府组织C、社会服务机构是提供专业社会工作服务的非营利组织D、社会服务机构是无偿提供服务的社会组织

社会服务机构需要同外部组织建立起良好的关系,这些组织指(),其他非营利性组织和企业等。

单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是(  )。A人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员D人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标

单选题从广义上看,社会服务机构的运作主要是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动,包括计划、组织、领导、()和控制等环节。A监督B行政管理C评估D人力资源管理

单选题社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。A员工的资源B员工的关系C员工的参与D员工的价值

单选题以下关于社会服务机构的表述中,正确的是()A社会服务机构是社会工作者创建的社会组织B社会服务机构是属于非营利性的政府组织C社会服务机构是提供专业社会工作服务的非营利组织D社会服务机构是无偿提供服务的社会组织

单选题社会工作行政是通过社会服务机构内部实施的计划、组织、执行与管理、(  )等,实现机构高效运转、输出社会服务的过程。A监督B开发C组织D评估