“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条

“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条

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“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。()
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泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()
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“胡萝卜加大棒”体现了管理原理中的 A. 系统原理B. 人本原理C. 责任原理
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美国对公共事业组织管理模式是。A、非管制模式B、行政监督模式C、大棒政策D、胡萝卜政策
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倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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“胡萝卜加大棒策略”指的是( )A.激励加惩罚B.物质激励加精神激励C.表扬加批评D.恩威并施
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X理论管理采用的是（）政策。A、土豆加牛肉B、胡萝卜加大棒C、大棒D、胡萝卜
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解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？
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X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。
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对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。A、情感激励B、实物奖励和精神鼓励C、股份激励D、奖励权利与强制权利并用
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“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、人性理论D、人本主义
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大棒加胡萝卜
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“大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法
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在管理过程中，根据Y理论，人性本善应该（）。A、用胡萝卜的方式加以引导即可B、采取大棒的方式加强管理C、胡萝卜加大棒的方法D、以上三项都不对
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人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
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“胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（）A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
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“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
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主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
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倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（　）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A、复杂人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设
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问答题解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？
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单选题X理论管理采用的是（）政策。A土豆加牛肉B胡萝卜加大棒C大棒D胡萝卜
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判断题人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。A对B错
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单选题泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A复杂人假设B经济人假设C社会人假设D自我实现人假设
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判断题X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。A对B错
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判断题“大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法A对B错
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判断题“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条A对B错
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