对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。
对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。
相关考题：
以下有关人力资本的论述中正确的是( )。A．理财客户经理确定的最优资产应当包括经济资源和人力资本B．人力资本是指劳动者劳动报酬的终值C．投资者离退休的时间越长，人力资本的对冲效应与缓冲作用越弱D．投资者个人的人力资本供给弹性越大，投资者持有的高风险经济资源越少
在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( ) A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的C．雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小D．雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减小而越接近潜在的工资报酬水平E．个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少
某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置
关于企业集团人力资本管理的内容，说法正确的是（ ）。A.人力资本战略可以帮助企业集团确定集团内部与人有关的最重要的问题B.企业集团的的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得C.价值计量是行使企业集团人力资本管理其他职能的重要基础D.对高存量人力资本的管理必须以激励为主，同时要建立监督和约束机制E.绩效评价是企业集团员工报酬、人力资本配置、员工职务调整以及人力资本投资的重要依据和人力资本激励的重要手段
关于人力资本投资说法错误的是（ ）。A.实际投入的成本包括学费、资料费等各种直接支出的用于接受教育培训等的费用B.人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得更高水平的工资性报酬C.与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在相同的时间里的D.机会成本是指一个人在进行人力资本投资期间由于不能工作或不能从事全日制工作而不得不放弃的工资性报酬
下列关于人力资本管理说法，正确的有（）。A、重点在于普通员工B、强调人的价值大小的差异C、认为人力资本的所得者是企业的投资者D、认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致E、其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
以下有关人力资本的论述中正确的是（）A、理财客户经理确定的最优资产应当包括经济资源和人力资本B、人力资本是指劳动者劳动报酬的终值C、投资者离退休的时间越长，人力资本的对冲效应与缓冲作用越弱D、投资者个人的人力资本供给弹性越大，投资者持有的高风险经济资源越少
不定项题下列对风险报酬认识错误的是（ ）。A风险大,应该获得的风险报酬也大B风险报酬有风险报酬额和风险报酬率两种方表达方法C风险报酬是指投资者因冒风险进行投资而获得超过资金时间价值的额外收益D在财务管理中，风险报酬通常用绝对数——风险报酬额来计量
判断题由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别A对B错