人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()A、授课法B、工作指导培训法C、角色扮演法D、行为模拟法

人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()

  • A、授课法
  • B、工作指导培训法
  • C、角色扮演法
  • D、行为模拟法

相关考题:

人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么?

在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?() A、招聘B、选拔C、绩效考核D、薪酬管理E、培训

参与式培训的主要特征有( )。 A、每个培训对象都要认真观察B、从亲身参与中获得正确的行为方式C、从亲身参与中获得知识、技能D、每个培训对象积极主动参与培训活动E、在观察中获得知识、技能和正确的行为方式

实地培训法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题,在工作场地中进行培训的一种方法。()

人力资源管理费用中,培训费用包括( )。A.培训预算B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.培训评估费用

下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D:在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

人力资源管理费用中,培训费用包括( )A.广告费B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.法律咨询费

在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于()A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、特殊培训

在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。

系统化的管理培训课程体系包括()A、人力资源管理培训B、岗位管理知识培训C、现代管理技能培训D、管理人员心智能力培训E、理念能力培训

受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程是()A、培训结果转化B、培训成果转化C、培训内容转化D、培训方法转化

小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。()

试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点?

在人力资源管理实践中,培训与开发、培训与教育,是一个行为改变过程,二者可以截然分开。

人力资源管理中进行培训的方法中,角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法()A、趣味性强B、事先对受训者进行了指导C、培训效果好D、互动性强

人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技术是( )。A、培训B、投资C、考核D、评价

人力资源管理中进行培训的方法中,对于简单的任务培训效果很好的方法是()A、工作指导培训法B、授课法C、角色扮演法D、行为模拟法

在团队能力开发方法中,人力资源培训的原则不包括()。A、学用一致B、培训有专门安排的培训课程或项目C、严格考核和择优嘉奖D、知识技能培训与组织文化培训兼顾

人力资源管理中进行培训的方法中,将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上,培训时,通过播放录像的形式进行培训,这种方法是()A、电脑化指导B、电教培训C、授课法D、案例法

问答题简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

单选题人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()A授课法B工作指导培训法C角色扮演法D行为模拟法

多选题关于培训与开发的说法,正确的是( )。A培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度B开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标C培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作D培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节E培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

多选题参与式培训方式的主要特征有()。A每个培训对象都要认真观察B从亲身参与中获得正确的行为方式C从亲身参与中获得知识、技能D每个培训对象积极主动参与培训活动E在观察中获得知识、技能和正确的行为方式

多选题系统化的管理培训课程体系包括()A人力资源管理培训B岗位管理知识培训C现代管理技能培训D管理人员心智能力培训E理念能力培训

单选题人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技术是( )。A培训B投资C考核D评价

单选题人力资源管理中进行培训的方法中,对于简单的任务培训效果很好的方法是()A工作指导培训法B授课法C角色扮演法D行为模拟法

多选题人力资源管理费用中,培训费用包括(  )。A培训预算B培训前费用C培训中费用D培训后费用E培训评估费用