人力资源管理中进行培训的方法中,将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上,培训时,通过播放录像的形式进行培训,这种方法是()A、电脑化指导B、电教培训C、授课法D、案例法

人力资源管理中进行培训的方法中,将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上,培训时,通过播放录像的形式进行培训,这种方法是()

  • A、电脑化指导
  • B、电教培训
  • C、授课法
  • D、案例法

相关考题:

不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门

人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么?

培训有效性评估的目的主要体现在()。 A.体现人力资源管理的效益性B.体现企业业绩C.决定继续进行或停止某个培训项目D.获得如何改进某个培训项目的信息

人力资源管理费用中,培训费用包括( )。A.培训预算B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.培训评估费用

下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D:在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

决策人员中的( )运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员

(2019年11月)决策人员中的( )运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员

人力资源管理费用中,培训费用包括( )A.广告费B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.法律咨询费

(2018年5月)人力资源管理费用中,培训费用包括( )A.广告费B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.法律咨询费

()是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准.A、培训需求B、培训计划C、培训目标D、培训要求

控股、大区和基地可在人力资源管理系统中查看年度培训计划和临时培训计划,实现三级信息共享。

在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。

企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()A、因材施教原则B、以人为本原则C、可行性原则D、科学性原则

试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点?

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这八项活动。A、招聘B、上岗培训C、薪酬与福利D、员工外派

人力资源管理中进行培训的方法中,角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法()A、趣味性强B、事先对受训者进行了指导C、培训效果好D、互动性强

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C、使考评者理解具体的考评方法D、避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

人力资源管理中进行培训的方法中,对于简单的任务培训效果很好的方法是()A、工作指导培训法B、授课法C、角色扮演法D、行为模拟法

人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()A、授课法B、工作指导培训法C、角色扮演法D、行为模拟法

问答题简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

问答题论述题写作一: 论信息系统项目的人力资源管理。项目中的所有活动都是由人完成的,因此组建项目团队,建设项目团队和管理项目团队,充分发挥项目团队中各种角色人员的作用,将直接影响到项目的进度、成本和质量。对项目的成败起到至关重要的作用。请以“信息系统项目的人力资源管理”为题,分别从以下三个方面进行论述:请针对论文中所提到的信息系统项目,结合你在项目人力资源管理中遇到的实际问题与解决方法,论述如何做好项目的人力资源管理。

单选题人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()A授课法B工作指导培训法C角色扮演法D行为模拟法

单选题人力资源管理的目的是A降低人力成本,提高组织效率B进行绩效考核C招聘D培训

多选题人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C使考评者理解具体的考评方法D避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

单选题人力资源管理中进行培训的方法中,角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法()A趣味性强B事先对受训者进行了指导C培训效果好D互动性强

单选题人力资源管理中进行培训的方法中,对于简单的任务培训效果很好的方法是()A工作指导培训法B授课法C角色扮演法D行为模拟法

多选题人力资源管理费用中,培训费用包括(  )。A培训预算B培训前费用C培训中费用D培训后费用E培训评估费用