实地培训法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题，在工作场地中进行培训的一种方法。()

实地培训法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题，在工作场地中进行培训的一种方法。()

相关考题：

人员培训工作的评价中，近期效果评价是评价A、培训过程中的各种培训活动的执行情况B、培训过程中的各种培训活动的效率C、培训后学员的知识、技能的掌握情况D、培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力E、以上均包括
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运用最广泛的培训方法,费用低,并能增加受训人员的实用知识的培训方法是()。 A.实地培训法B.会议培训法C.模拟培训法D.课堂培训法
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体验法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题， 在工作场地中进行培训的一种方法。()
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角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游戏法
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培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。() 此题为判断题(对，错)。
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下列哪项属于人员培训工作的近期效果评价( )A、培训过程中的各种培训活动的效率B、培训后学员的知识、技能的掌握情况C、培训过程中的各种培训活动的执行情况D、培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力E、以上都不正确
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受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（）的能力。A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯通 D.自我管理
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人员培训工作的评价中，近期效果评价是评价（　　）A.培训过程中的各种培训活动的执行情况B.培训过程中的各种培训活动的效率C.培训后学员的知识、技能的掌握情况D.培训后学员将所学到的知识、技能 运用于实际工作中的能力E.以上均包括
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讲座法与视听法共同的不足之处是（）A．培训资源不易获取B．成本低C．缺少互动，与实际工作脱节D．培训方式不一定科学
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