强化公务员（）的运用，将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。A、考德结果B、考绩结果C、考廉结果D、考政结果
强化公务员（）的运用，将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。
- A、考德结果
- B、考绩结果
- C、考廉结果
- D、考政结果
相关考题：
：人事行政：是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、 法规、方法和手段等，对其所任用的国家土作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。 下列不属于人事行政的是（ ）。A．政府实行公务员考试任用制度，B．张县长将女儿嫁给个体户的儿子C．我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理D．公务员根据工作需要接受单位提供的培训
《公务员平时考核办法(试行)》规定,对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核－贯表现优秀的公务员,在选拔任用、()、评先奖优等方面优先考虑。
根据《公务员的职业精神修炼（下）》，公务员职业道德的修炼应当注意（）A、建立公务员行为的约束机制B、提高公务员勤奋肯干的思想觉悟C、改善工业职业道德的规范体系D、强化公务员职业道德的修养E、加强公务员作风建设
某省政府近日发文，要求建立公务员诚信档案。廉政记录、年度考核结果、违法违规违约行为等将记入诚信档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。让公务员为自己的失信付出代价，必然在一定程度上倒逼公务员带头守信，诚信做人、诚信办事、诚信为官，确保权力正确行使、正规运行。这表明（）。A、公务员诚信不诚信是一己之事B、政府权力健康行使与公务员职业道德建设息息相关C、建立公务员诚信档案后政府可以取信于民D、公务员的诚信档案要公之于众并接受监督
单选题作为公务员管理的基础环节，又是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据的是()A公务员义务B公务员培训C公务员考核D公务员编制