下列哪些属于传统人事管理的内容:() A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯
下列哪些属于员工薪酬的构成内容A.等级工资B.福利C.奖金D.津贴
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利B、奖金C、补偿薪酬D、激励薪酬
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金B、员工持股C、员工分红D、保险福利E、带薪休假
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D:福利属于直接薪酬
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬B:工作C:管理D:程序
下列哪项不属于员工满意度调查的内容（）A、薪酬B、福利C、工作D、晋升
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。 A.福利 B.奖金 C.补偿薪酬 D.激励薪酬
下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D、技能薪酬主要适用于"门领员工"E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
薪酬金额、薪酬调整幅度等内容属于保密协议中公司商业秘密，员工不得打听、窃取或泄露。
企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）A、薪酬设计B、薪酬规划C、薪酬调整D、薪酬结构
薪酬调查的具体内容有哪些（）A、企业背景信息B、企业薪酬政策C、员工福利D、具体工作资料
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。A、基本薪酬B、工作环境C、加班津贴D、员工持股E、企业文化
向员工发放的一些特殊津贴，如危险作业、有毒作业、高温高空、海上野外作业和重体力劳动等属于薪酬构成中的（）。A、基本薪酬B、奖励薪酬C、附加薪酬D、福利
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A薪酬制度的合理性B员工对薪酬的期望值C员工职业生涯的阶段D薪酬管理政策
多选题员工的薪酬的构成部分包括（ ）。A基本薪酬B津贴福利C激励薪酬D间接薪酬E绩效薪酬
多选题薪酬调查的具体内容有哪些（）A企业背景信息B企业薪酬政策C员工福利D具体工作资料
单选题员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构
单选题企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）A薪酬设计B薪酬规划C薪酬调整D薪酬结构
多选题下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。A奖金B员工持股C员工分红D保险福利E带薪休假
单选题下列关于薪酬的构成的说法错误的是（ ）。A薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D福利属于直接薪酬
单选题员工收入中的奖金、津贴属于薪酬构成中的（ ）。A基本薪酬B辅助薪酬C福利D提成工资
多选题经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。A基本薪酬B工作环境C加班津贴D员工持股E企业文化