对态度和能力的考核应归结为（）。A、对行为的考核B、对任务的考核C、对关系的考核D、对业绩的考核

对态度和能力的考核应归结为（）。

  • A、对行为的考核
  • B、对任务的考核
  • C、对关系的考核
  • D、对业绩的考核

相关考题：

以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是( ) A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异
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考核社区卫生人员在工作实践中完成任务的数量和质量,此属:()。 A、政治思想考核B、业务技术能力考核C、工作成绩考核D、工作态度考核E、学习能力考核
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考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()。 A.态度考核B.智能考核C.业绩考核D.能力考核
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下列关于绩效考核的说法错误的是（　　）。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
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下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。A、考核对象B、考核目的C、考核内容D、考核标准
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主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
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方正的整体考核体系包括（）A、业绩考核B、能力考核C、态度考核D、效率考核
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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
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绩效考核项目应包括（）。A、工作业绩B、工作方法C、工作能力D、工作态度
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绩效考核的内容是（）A、业绩考核B、能力考核C、态度考核D、以上均正确
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绩效考核的内容包括：业绩考核、（）、态度考核、潜力考核和适应性考核。A、素质考核B、能力考核C、职称考核D、满意度考核
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关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
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在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A、能力考核B、体能考核C、成绩考核D、态度考核E、业绩考核
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考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）A、态度考核B、智能考核C、业绩考核D、能力考核
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（）是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评
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下列中属于对态度考核的指标是（）。A、激励能力B、授权能力C、协作性D、统筹力
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选择绩效考核方法时应关注的要素（）A、组织管理的文化特征B、考核的目的和对象C、考核的成本和前提条件D、领导者的态度和情绪E、管理者的能力和态度
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单选题（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。A硬B软C知识考核D绩效考核
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多选题在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A能力考核B体能考核C成绩考核D态度考核E业绩考核
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单选题（）是对行为的结果进行考核和评价。A能力考评B业绩考核C性格评定D态度考评
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多选题方正的整体考核体系包括（）A业绩考核B能力考核C态度考核D效率考核
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单选题下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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单选题考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）A态度考核B智能考核C业绩考核D能力考核
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多选题选择绩效考核方法时应关注的要素()。A组织管理的文化特征B考核的目的和对象C考核的成本和前提条件D领导者的态度和情绪E管理者的能力和态度
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单选题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A能力考核B态度考核C业绩考核D绩效考核
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判断题网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。A对B错
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