计时工资制具有明显的不足,即不能反映劳动强度和劳动效果,而用()方式可避免上述缺点。A、累进计件工资B、按质与量计件工资C、超额计件工资D、直接有限计件工资

计时工资制具有明显的不足,即不能反映劳动强度和劳动效果,而用()方式可避免上述缺点。

  • A、累进计件工资
  • B、按质与量计件工资
  • C、超额计件工资
  • D、直接有限计件工资

相关考题:

试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。()

我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()A、年工资制B、月工资制C、周工资制D、日工资制E、小时工资制

(),适合劳动效果取决于劳动技能高低的组织和工种。 A.技能工资制B.宽带型工资C.绩效工资制D.岗位工资制

()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。 A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制

劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标,指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小。体力劳动强度,按大小分为4级,其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。A.小于15B.20<I≤25C.15<I≤20D.大于25

《体力劳动强度分级》(GB3869--1997)将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑,比较准确地反映了真实的劳动强度,该标准将体力劳动强度分为(  )级。A.三B.四C.五D.六

《体力劳动强度分级》(GB3869-1997)将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑,比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准将体力劳动强度分为()A:三B:四C:五D:六

劳动强度指数,是区分体力劳动强度等级的指标。下列关于我国劳动强度说法正确的是( )。A.劳动强度等级分为5 级B.指数大反映劳动强度小,指数小反映劳动强度大C.劳动强度等级的指标适用于脑力和体力劳动D.体现了体力劳动的体态、姿势和方式,提出了体力作业方式系数

劳动强度指数,是区分体力劳动强度等级的指标,指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小,其中劳动强度指数为20 的属于( )级。A.Ⅰ级B.Ⅱ级C.Ⅲ级D.Ⅳ级

(2016年5月)计时工资制的不足主要包括( )。A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张,有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

计时工资制的主要优点是(  )。A.能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高B.能够鼓励和促使员工提高出勤率C.计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广D.工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾E.能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度

计时工资制的不足主要包括( )。A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张,有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

出汗量可反映高温作业者的受热程度和劳动强度。

如果对计时工资辅以()则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。A、奖金和津贴B、超额计件工资C、累进计件工资D、提成工资

计时工资制的不足主要包括( )。A、不能准确反映劳动强度B、难以反映实际提供的劳动数量C、容易使员工过度紧张,有碍健康D、不能准确反映同等级劳动者的差别E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

计时工资的局限性在于()A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内含量则不能准确反映B、就劳动者本人来说,计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾C、就同等级的各个劳动者来说,计时工资制不能反映劳动质量的差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象D、容易出现片面追求产品数量,忽视产品质量的偏向

在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是()A、岗位技能工资制B、岗位薪点工资制C、结构工资制D、技术等级工资制

为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制

单选题劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标,指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级,其中劳动强度指数小于15时,劳动强度级别是()AIBIICIIIDIV

单选题下列关于工资制度类型说法正确的是(  )。A结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式B结构工资一般由四部分组成:(1)基础工资;(2)职务(岗位、技能、职称)工资;(3)年功工资;(4)奖励工资C对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并按等级规定工资标准的工资制度

多选题计时工资制的不足主要包括( )。A不能准确反映劳动强度B难以反映实际提供的劳动数量C容易使员工过度紧张,有碍健康D不能准确反映同等级劳动者的差别E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

多选题我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()。A年工资制B月工资制C周工资制D日工资制E小时工资制

单选题如果对计时工资辅以()则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。A奖金和津贴B超额计件工资C累进计件工资D提成工资

单选题《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑,比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数,将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时,应该划分为( )级体力劳动。A IB IIC IIID IV

单选题在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是()A岗位技能工资制B岗位薪点工资制C结构工资制D技术等级工资制

单选题()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。A计时工资制B计件工资制C定额工资制D包干工资制