试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
相关考题：
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
通过落实内部创业机制，让企业内部创客组织真正成为一个“ ”，能够更好地激励创客组织不遗余力地投入到创新活动中，同时引导创客创新项目与市场需求的对接，让创新活动更好地为企业战略服务。