计时工资制的不足主要包括( )。A、不能准确反映劳动强度B、难以反映实际提供的劳动数量C、容易使员工过度紧张,有碍健康D、不能准确反映同等级劳动者的差别E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

计时工资制的不足主要包括( )。

  • A、不能准确反映劳动强度
  • B、难以反映实际提供的劳动数量
  • C、容易使员工过度紧张,有碍健康
  • D、不能准确反映同等级劳动者的差别
  • E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

相关考题:

绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制

晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A.计件工资制B.计时工资制C.计件工资制与计时工资制D.其他形式的工资制

岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制

计时工资制度不包括()。 A、小时工资制B、日工资制C、月工资制D、年工资制

绩效工资制包括( )A.销售提成工资制B.岗位效益工资制C.计时工资制D.岗位技能工资制E.效益工资制F.职务工资制G.职能工资制

计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:小时工资制B:日工资制C:月度工资制D:周工资制

我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制

我国常见计时工资制的形式不包括( )。A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D.累计工资制

(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制

工资计算制包括()A、计件工资制和计时工资制B、按劳取酬C、平均发放。

计时制薪酬分为五种形式:小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

计时工资不包括()A、年薪B、月工资制C、日工资制D、小时工资制

绩效工资制包括()。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制

计时工资制包括小时工资制、日工资制、()、年薪制,计件工资制包括包工工资、()、承包制。

绩效工资制包括()。A、技能工资制B、计时工资制C、职务工资制D、销售提成工资制E、佣金制

计时工资制和计件工资制主要是针对()A、管理人员B、技术人员C、销售人员D、操作人员

计时工资不包括()。A、小时工资制B、日工资制C、月度工资制D、周工资制

目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有( )。A、计时工资制B、计件工资制C、等级工资制D、岗位工资制E、结构工资制

单选题计时工资制度不包括()。A小时工资制B日工资制C月工资制D年工资制

单选题计时工资不包括()。A小时工资制B日工资制C月度工资制D周工资制

单选题计时工资不包括()A年薪B月工资制C日工资制D小时工资制

单选题计时工资不包括(  )。A小时工资制B日工资制C月工资制D周工资制

填空题计时工资制包括小时工资制、日工资制、()、年薪制,计件工资制包括包工工资、()、承包制。

多选题绩效工资制包括()。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D岗位技能工资制E效益工资制

多选题绩效工资制包括()。A技能工资制B计时工资制C职务工资制D销售提成工资制E佣金制

多选题目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有( )。A计时工资制B计件工资制C等级工资制D岗位工资制E结构工资制

填空题计时制薪酬分为五种形式:小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。