完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。
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相关考题：
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括()。A:社会工作行政和行业管理人才B:社会工作机构管理人才C:社会工作督导人才D:社会工作服务人才
信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才C.规范用人制度，合理使用信息管理人才D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才
招标采购合同管理的发展趋势体现在()。 A、建立完善的合同管理组织体系B、建立完善的合同管理人才体系C、建立完善的企业管理人才体系D、建立完善的企业信用评价体系E、建立完善的合同管理信息系统
“三立志、三珍惜”的内容是（）。A、创名牌企业、做优秀员工、成为一流管理人才；缘分、机会、荣誉B、做优秀员工、创名牌企业、成为一流管理人才；缘分、机会、荣誉C、创名牌企业、做优秀员工、成为一流管理人才；机会、缘分、荣誉D、创名牌企业、做优秀员工、成为一流管理人才；荣誉、机会、缘分
为了提高企业现代经营管理水平和企业国际竞争力，推进企业经营管理人才持续学习和合作交流的平台建设，从2011年开始采取多种形式，对国有企业、民营领军骨干企业的高层经营管理人才每（）年组织轮训一遍。A、2年B、3年C、4年D、5年
信息服务机构的人力资源管理应做到（）。A、根据实际需要，科学配置信息管理人才B、制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才C、规范用人制度，合理使用信息管理人才D、完善竞争机制，充分激励信息管理人才
多选题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-- 2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括()。A社会工作行政和行业管理人才B社会工作机构管理人才C社会工作督导人才D社会工作服务人才E社会工作教育与研究人才
单选题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（ ）。A社会工作行政和行业管理人才B社会工作机构管理人才C社会工作督导人才D社会工作服务人才
多选题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011~2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（）。A社会工作行政和行业管理人才B社会工作机构管理人才C社会工作督导人才D社会工作服务人才E社会工作教育与研究人才