人力资源的基本特征的有生物特征、主观能动性、（）。
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,这是指人力资源的()。 A、两重性B、生物性C、能动性D、时效性
护理人力资源的特点包括( )A.人的主观能动性B.人力资源的稳定性C.人力资源的组合性D.人力资源闲置过程的消耗性
人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性
两个人员协同工作发挥的作用可以达到1＋1＞2的效果，体现了（ ）。A.人的主观能动性B.人力资源的可塑性C.人力资源的组合性D.人力资源的流动性E.人力资源闲置过程中的消耗性
人力资源管理的首要目标是（）。A人力资源的合理配置B节约用人成本，降低企业的运营费用C发挥最大的主观能动性，提高工作效率D维持并改进员工队伍的素质
人力资源的特点包括（）A、能动性B、社会性C、资本性
人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）A、双重性B、能动性C、可持续性D、社会性
人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）A、能动性B、时效性C、双重性D、社会性
以下（）不属于人力资源的特征。A、具有不可剥夺性B、具有生物性C、形成不受时代条件制约D、具有主观能动性
人力资源管理的最终目的是（）。A、充分发挥人的主观能动性B、人尽其才C、人事相宜D、实现组织目标
人力资源具有以下特征（）A、能动性和可控性B、资本性和持续性C、独立性和活动性D、实效性和可再生性E、依存性和可替代性
与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A、 卫生人力资源具有主观能动性B、 卫生人力资源具有客观被动性C、 卫生人力资源具有经济利用性D、 卫生人力资源具有主观因素性
人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）A、获得最大的使用价值B、发挥最大的主观能动性C、培养全面发展的人D、实现员工个人价值
人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。A、生物性B、时限性C、能动性D、再生性
下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A、生物性B、主观能动性C、开发的持续性D、可再生性
多选题人力资源的特点包括（）A能动性B社会性C资本性
单选题人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A能动性B生物性C时效性D社会性
单选题人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。A生物性B时限性C能动性D再生性
单选题人力资源管理的最终目的是（）。A充分发挥人的主观能动性B人尽其才C人事相宜D实现组织目标
单选题（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。A特殊资本性B能动性C高增值性D开发过程的持续性
单选题人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。A灵活性B独立性C能动性D资本性
填空题人力资源的基本特征的有生物特征、主观能动性、（）。
单选题人力资源管理的首要目标是（）。A人力资源的合理配置B节约用人成本，降低企业的运营费用C发挥最大的主观能动性，提高工作效率D维持并改进员工队伍的素质
多选题人力资源具有以下特征（）A能动性和可控性B资本性和持续性C独立性和活动性D实效性和可再生性E依存性和可替代性
单选题人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）A能动性B时效性C双重性D社会性
单选题与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A 卫生人力资源具有主观能动性B 卫生人力资源具有客观被动性C 卫生人力资源具有经济利用性D 卫生人力资源具有主观因素性