受培训者的数量和质量指标有（）。A、报名率B、参培率C、参培人数D、培训后合理使用率E、培训后晋升率
受培训者的数量和质量指标有（）。
- A、报名率
- B、参培率
- C、参培人数
- D、培训后合理使用率
- E、培训后晋升率
相关考题：
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
幼儿园安排行政人员代替李老师参加教师培训。幼儿园的做法（）。 A. 合理，幼儿园有选派参培人员的权利 B. 合理，幼儿园有管理和教育员工的权利 C. 不合理，侵犯了李老师参加培训的权利 D. 不合理，侵犯了李老师教育教学的权利
通过系统报名的县区级以上的培训，系统会自动记录学时，具体的程序（）A、通过学校的培训账号登录培训系统，先进行网上报名B、报名学员登录个人帐号，确认报名，参加培训C、培训合格后，培训基地会向参训学员开放调查问卷，学员要登录个人账号登录系统，完成调查问卷D、县区培训管理员审核，审核后，培训学时会自动生成。
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
幼儿园安排行政人员，代替李老师参加培训，幼儿园的做法（）。A、合理，幼儿园有选派参培人员的权利B、合理，幼儿园有管理和教育员工的权利C、不合理，侵犯了老师参加培训的权利D、不合理，侵犯了李老师教育教学的权利
单选题学校安排行政人员代替李老师参加培训，幼儿园的做法()A合理，学校有选派参培人员的权利B合理，学校有管理和教育员工的权利C不合理，侵犯了老师参加培训的权利D不合理，侵犯了李老师教育教学的权利
多选题通过系统报名的县区级以上的培训，系统会自动记录学时，具体的程序（）A通过学校的培训账号登录培训系统，先进行网上报名B报名学员登录个人帐号，确认报名，参加培训C培训合格后，培训基地会向参训学员开放调查问卷，学员要登录个人账号登录系统，完成调查问卷D县区培训管理员审核，审核后，培训学时会自动生成。
单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A员工直接向企业缴纳培训费用B员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率