单选题经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A周B月C季D年
单选题
经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
A
周
B
月
C
季
D
年
参考解析
解析：
经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者的基本薪酬，并根其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。
相关考题：
某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。年薪制模型一般由以下部分组成( )。A．基本薪酬B．奖金C．佣金D．福利津贴
根据下列条件，回答 99～101 题：某工程设备公司在近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分别不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。第 99 题 年薪制模型一般由以下部分组成（ ）。A．基本薪酬B．奖金C．佣金D．福利津贴
关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式
关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
关于年薪制的说法，正确的是（ ）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
单选题关于经营者年薪制的说法，错误的（）。A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
单选题关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
多选题下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
多选题关于年薪制的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬