员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。A、福利B、保险C、奖金D、工资
员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。
- A、福利
- B、保险
- C、奖金
- D、工资
相关考题：
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
单选题甲企业2014年7月应付工资总额693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。下列说法中错的有（ ）A车间管理人员的工资应计入“管理费用”B企业行政管理人员的工资应计入“管理费用”C专设销售机构人员工资应计入“销售费用”D产品生产人员工资应计入“生产成本”
单选题2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）A内退职工的生活费属于工资总额B单位从业人员工资总额中，包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等C支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额D工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额
单选题（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。A人工成本费用B人力资源价格C工资总额