绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。

绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。

相关考题：

绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
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在制定绩效计划时必须考虑的问题有( )。A．应该完成什么工作B．按照什么样的程度完成工作C．使用哪些资源D．按什么标准支付薪水E．何时完成工作
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任职资格被认为是达到绩效标准的()。A、最高要求B、最低可接受标准C、理想要求D、期望要求
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在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。A．使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B．就绩效现状达成一致C．使管理者与员工的关系更加紧密D．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划E．商讨来年的工作目标
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工作范围是指()。 A、完成项目所必须进行的工作任务B、产品、服务或者成果的特征C、完成项目所必须的内外部条件D、完成项目所必须达到的标准和指标
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组织的绩效管理是指让每个员工都能达到工作结果标准的程度。() 此题为判断题(对，错)。
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员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。() 此题为判断题(对，错)。
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有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
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培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A.受训人员感受B.组织工作绩效C.员工个人绩效D.部门工作绩效
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可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。A.是否达到个人或组织目标及程度B.工作效率的提高程度C.态度或心理变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化
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（　　）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。A.绩效考核项目B.绩效考核指标C.绩效考核评价D.绩效考核标准
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在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B.就绩效现状达成一致C.使管理者与员工的关系更加紧密D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划E.商讨来年的工作目标
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在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。A、应该完成什么工作B、按照什么样的程度完成工作C、使用哪些资源D、按什么标准支付薪水E、何时完成工作
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风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）A、工作绩效B、工作努力程度C、工作效率D、工作目标达到的程度
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可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A、是否达到个人或组织目标及程度B、工作效率的提高程度C、态度或知觉到的心理的变化D、具体活动的完成情况E、绩效指数变化
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个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。A、集体履行B、团体履行C、个人履行D、他人履行
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有效的绩效标准应具备（）特征。A、绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的B、绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的C、绩效标准是经过公司批准而制订的D、以上均正确
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结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
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个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
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判断题绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。A对B错
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填空题结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
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单选题风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）A工作绩效B工作努力程度C工作效率D工作目标达到的程度
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多选题可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A是否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提高程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化
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判断题个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。A对B错
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多选题在制定绩效计划时必须考虑的问题有（　　）。A应该完成什么工作B按照什么样的程度完成工作C使用哪些资源D按什么标准支付薪水E何时完成工作
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单选题个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度A集体履行B团体履行C个人履行D他人履行
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单选题培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A受训人员感受B组织工作绩效C员工个人绩效D部门工作绩效
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