多选题可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。A是否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提高程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化

多选题
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。
A

是否达到个人或组织目标及程度

B

工作效率的提高程度

C

态度或知觉到的心理的变化

D

具体活动的完成情况

E

绩效指数变化


参考解析

解析: 本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。

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关于采购绩效的衡量,以下可以采用的方式有()。 A、杠杆产品可以用成本来衡量B、瓶颈产品可以用供货及时性来衡量C、一般产品可以用管理费用来衡量D、战略产品可以用采购总成本(价格、交期、准时性、质量)来衡量

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下列各项可以用来衡量项目风险的有()。A.期望值B.方差C.标准差D.标准离差率E.相关系数

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可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有( )。A.是否达到个人或组织目标及程度B.工作效率的提高程度C.态度或心理变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化

市场指数的风险度可以用来衡量证券市场的()。A:流动性B:稳定性C:有效性D:收益性

某公司风险管理部门与高层管理人员正在商议如何确定风险管理有效性标准,下列说法正确的是( )A.风险管理有效性标准应当用于衡量全面风险管理体系的运行效果B.风险管理有效性标准应当在企业的风险评估中应用,并根据风险的变化随时调整C.风险管理的有效性标准要针对企业的全部风险,能够反映企业全部风险管理的现状D.量化的企业风险管理的有效性标准与企业风险承受度有相同的度量基础

职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.

可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。A、是否达到个人或组织目标及程度B、工作效率的提高程度C、态度或知觉到的心理的变化D、具体活动的完成情况E、绩效指数变化

下列各项中,可以用来衡量风险的有()。A、期望值B、方差C、标准离差D、标准离差率E、期望报酬率

职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功

以下指标可以用来衡量风险的有()A、期望值B、方差C、标准离差D、标准离差率E、β系数

以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。()A、利用预警指标;B、确定合适的衡量频度;C、及时处置衡量结果;D、建立信息管理系统;E、监控环境变化。

衡量谈判的标准不包括()A、明智性B、有效性C、安全性D、有善性

标准差可以用来衡量投资组合价值波动的幅度。

多选题确立风险管理有效性标准的原则有()。A风险管理的有效性标准要针对企业的重大风险B风险管理的有效性标准要针对企业的所有风险C风险管理有效性标准应当对照全面风险管理的总体目标D风险管理有效性标准应当用于衡量全面风险管理体系的运行效果

判断题衡量一个员工职业生涯规划有效性的唯一标准就是充分发挥员工的才能,满足员工的个人成就感。A对B错

判断题职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.A对B错

多选题下列各项中,可以用来衡量风险的有()。A期望值B方差C标准离差D标准离差率E期望报酬率

多选题以下指标可以用来衡量风险的有()A期望值B方差C标准离差D标准离差率Eβ系数

多选题人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的()A人力资源管理部门费用/总经营费用B培训开发成本费用/总雇员数C缺勤率D组织效率E流动比率

单选题衡量谈判的标准不包括()A明智性B有效性C安全性D有善性

多选题下列说法不正确的有()A理想标准成本可以作为考核的依据B正常标准成本可以调动职工的积极性,在标准成本系统中广泛使用C现行标准成本不可以用来对成本计价D基本标准成本不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性

判断题标准差可以用来衡量投资组合价值波动的幅度。A对B错

判断题职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功A对B错