行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法
行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法
用于行为导向型客观考评方法是()。 A.行为观察法B.行为主导型C.排列法D.关键事件法
___不是行为导向型的主观考评方法。 A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法
关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型
关键事件法的特点有（ ）。A.只能作定性分析B.属于非系统的考核方法C.关键记录的方法省时省力D.难以比较员工在绩效上的差异E.可执行性高
行为导向型的考评方法包括（ ）。A.排列法B.关键事件法C.行为观察法D.强制分配法E.绩效标准法
（ ）属于行为导向型主观考评方法。A． 关键事件法B． 行为定位法C． 结构式叙述法D． 强迫选择法
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.选择排列法B.强制分配法C.加权选择量表法D.合成考评法E.关键事件法
(2016年11月)行为导向型的考评方法包括（ ）。A.排列法B.关键事件法C.行为观察法D.强制分配法E.绩效标准法
关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法
行为导向型主观考评方法不包括（ ）。A． 选择排列法B． 关键事件法C． 成对比较法D． 强制分布法
（ ）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（ ）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.强迫选择法D.加权选择量表法E.强制分布法
结果导向型考评方法不包括（ ）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法
（ ）属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
(2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
关键事件法的特点是（）。A、只能作定性分析B、属于行为导向型考评方法C、关键事件的记录省时省力D、难以比较员工在绩效上的差异E、不能区分工作行为的重要性程度
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法
多选题关键事件法的特点有（ ）。A只能作定性分析B属于非系统的考核方法C关键记录的方法省时省力D难以比较员工在绩效上的差异E可执行性高
多选题关键事件法的特点是（）。A只能作定性分析B属于行为导向型考评方法C关键事件的记录省时省力D难以比较员工在绩效上的差异E不能区分工作行为的重要性程度