传统4Ps营销理论涉及的要素不包括( )。A.产品B.价格C.规模D.促销
科特的领导激励五要素理论。() 此题为判断题(对，错)。
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：()A.三种需求理论B.目标设置理论C.强化理论D.ERG理论
JIT理论的关键要素不包括( )。A．不断改进B．消除浪费C．缩短生产时间D．企业中所有员工的参与
行为科学的主要贡献不包括以下哪项( )A. 社会人假设B. 领导理论C. 需求要素与激励D. 计时工资
(2016年)传统4Ps营销理论涉及的要素不包括（）。A.产品B.价格C.规模D.促销
激励的关键要素不包括（ ）。A.激励方式B.激励时机C.激励程度D.激励频率
人际关系学说涉及的管理心理的理论课题有（）。A、个体行为激励理论B、团体行为理论C、组织行为理论D、领导行为理论E、个性假设理论
传统4Ps营销理论涉及的要素不包括（）。A、产品B、价格C、规模D、促销
促进培训成果转化的激励理论不包括（）。A、目标设置理论B、期望理论C、双因素理论D、需要理论
理性预期学派在经济理论研究中所涉及的预期理论的类型，不包括以下哪种（）。A、静态预期B、比较静态预期C、非理性预期D、适应性预期
生产要素禀赋理论中“要素密集度”指（）。A、一国所拥有的要素的密集程度B、一国某种要素被密集使用的程度C、某种商品生产中所投入的要素的相对密集程度D、某种商品生产中所投入的要素的绝对数量
行为改造型激励理论不包括（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、归因理论
群因素理论中所涉及的七种基本心理能力不包括以下哪些（）。A、语词理解B、音乐能力C、审美能力D、知觉速度E、运动能力
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）A、三种需求理论B、目标设置理论C、强化理论D、ERG理论
不属于激励理论中所涉及的三个要素的是（）A、努力的行为B、个性、品格C、需要
创业激励指导能力维度要素不包括（）。A、愿景激励B、奖惩制度C、任务激励D、创新指导
单选题不属于激励理论中所涉及的三个要素的是（）A努力的行为B个性、品格C需要
单选题理性预期学派在经济理论研究中所涉及的预期理论的类型，不包括以下哪种（）。A静态预期B比较静态预期C非理性预期D适应性预期
单选题激励理论中所涉及的要素不包括（）。A需要B组织目标C权利D努力的行为
单选题创业激励指导能力维度要素不包括（）。A愿景激励B奖惩制度C任务激励D创新指导
单选题行为改造型激励理论不包括（）A挫折理论B双因素理论C强化理论D归因理论
单选题传统4Ps营销理论涉及的要素不包括（）。A产品B价格C规模D促销
单选题促进培训成果转化的激励理论不包括（）。A目标设置理论B期望理论C双因素理论D需要理论
多选题人际关系学说涉及的管理心理的理论课题有（）。A个体行为激励理论B团体行为理论C组织行为理论D领导行为理论E个性假设理论
单选题生产要素禀赋理论中“要素密集度”指（）。A一国所拥有的要素的密集程度B一国某种要素被密集使用的程度C某种商品生产中所投入的要素的相对密集程度D某种商品生产中所投入的要素的绝对数量
单选题JIT理论的关键要素不包括（ ）。A不断改进B消除浪费C缩短直接加工时间D企业中所有员工的参与