（）是全面质量管理中的一种工作团队形式，起初在美国使用，在20世纪50年代传到日本，20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。A、质量圈B、自我管理群体C、自我管理团队D、任务团队
（）是全面质量管理中的一种工作团队形式，起初在美国使用，在20世纪50年代传到日本，20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。
- A、质量圈
- B、自我管理群体
- C、自我管理团队
- D、任务团队
相关考题：
运用团队之所以能促进全面质量管理计划的有效运方，一个主要的原因在于：（）A、员工在协作环境中工作通常比独立工作更有动力。B、团队更为有效，也有利于机构精简。C、团队的使用意味着可以取消监督，使公司组织机构得以精简。D、团队能集思广益，可以进一步改进工序。
对于体验有两种形式的说法正确的是（）A、模拟情境的体验费时不多，容易控制活动过程，是一种帮助人们认识和体验团队价值的主要手段B、是实际情境的体验，即在实际的团队工作过程中的体验C、体验发生在模拟情境中D、团队体验的实际情景最常见的形式是团队游戏训练
在全面质量管理中运用团队是重要的，这是因为：（）A、管理得很好的团队会具有较高的创造性，与个人相比，他们能够更好地解决复杂问题。B、团队能更快地做出决策，因而有助于降低周期时间C、员工在团人中工作比独立工作更有动力。D、运用团队工作方式取消了对监督的需要，从而使公司组织机构得以精简，获得能力更高。
在全面质量管理中应用工作团队非常重要，原因是：（）A、管理良好的团队具有很高的创造力，而且比个人更善于处理复杂问题；B、团队作决策比较快，因此可以有助于减少决策周期；C、与单个工作人员相比，团队成员的工作激励更高；D、使用团队方式可以取消监督，因此使得公司更精简并创造更高的利润。
有关工作团队说法中正确的是（）A、工作团队作为职务设计的一种方案要被企业接受B、当职务是围绕个人来进行设计的，也能形成工人团队C、在工作团队中每位员工都有各方的技能D、团队可以有管理者，也可以没有E、没有管理者的团队，被称为综合性工作团队
有助于减轻项目末期可能会发生的人员风险的一种方法是（）。A、单独会见每位团队成员B、针对在项目工作的每位团队成员，给予具体的认可C、编制人员遣散计划D、在资源日历中记录每个人在项目中工作的时间
多选题有关工作团队说法中正确的是（）A工作团队作为职务设计的一种方案要被企业接受B当职务是围绕个人来进行设计的，也能形成工人团队C在工作团队中每位员工都有各方的技能D团队可以有管理者，也可以没有E没有管理者的团队，被称为综合性工作团队
单选题在全面质量管理中应用工作团队非常重要，原因是：（）A管理良好的团队具有很高的创造力，而且比个人更善于处理复杂问题；B团队作决策比较快，因此可以有助于减少决策周期；C与单个工作人员相比，团队成员的工作激励更高；D使用团队方式可以取消监督，因此使得公司更精简并创造更高的利润。
单选题运用团队之所以能促进全面质量管理计划的有效运方，一个主要的原因在于：（）A员工在协作环境中工作通常比独立工作更有动力。B团队更为有效，也有利于机构精简。C团队的使用意味着可以取消监督，使公司组织机构得以精简。D团队能集思广益，可以进一步改进工序。
单选题社会工作者在医疗机构中通常以团队的形式开展工作。医务社会工作中的团队合作是指（ ）。A社会工作者与医疗团队合作B社会工作者之间的合作C社会工作者与社区的合作D社会工作者与患者家属的合作
单选题在全面质量管理中运用团队是重要的，这是因为：（）A管理得很好的团队会具有较高的创造性，与个人相比，他们能够更好地解决复杂问题。B团队能更快地做出决策，因而有助于降低周期时间C员工在团人中工作比独立工作更有动力。D运用团队工作方式取消了对监督的需要，从而使公司组织机构得以精简，获得能力更高。
单选题（）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A自我管理型团队B多功能团队C虚拟团队D生产服务团队