“主管人员同下级接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使指导与领导工作更加有效。”的原理称为：()A、激励原理B、沟通联络原理C、直接管理原理D、协调目标原理
一般号召和个别指导相结合的工作方法是共性与个性辩证关系的原理在领导工作中的实际应用。
管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而领导工作就会更加有效，是指领导工作原理中的（）A、激励原理B、直接管理原理C、指明目标原理D、目标协调原理
指导与领导工作原理告诉我们，要使组织人员充分理解目标和任务，就必须（）A、指明目标B、协调目标C、统一指挥D、沟通联络
指导与领导工作的基本原理包括（）A、指明目标原理B、目标协调原理C、责权利一致原理D、用人之长原理E、命令一致原理
以下原理中属于指导与领导工作的原理是（）A、沟通联络原理B、目标统一原理C、灵活性原理D、组织适宜性原理
主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而指导与领导工作就会更加有效的原理是（）A、指明目标原理B、目标协调原理C、命令一致原理D、直接管理原理
指导与领导工作，应遵循的原理是（）A、指明目标原理B、目标协调原理C、命令一致原理D、直接管理原理E、沟通联络原理与激励原理
指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性A、沟通联络原理B、直接管理原理C、激励原理D、指标明确原理
按照指导与领导工作原理，要使人们的行为趋于一致，就必须（）A、直接管理B、激励下属C、目标协调D、多头指挥
在指导与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是（）A、定量目标与定性目标B、长期目标与短期目标C、个人目标与组织目标D、员工个人的目标与领导个人的目标
指导与领导工作越是能使全体人员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所做的贡献就会越大，这个原理是指导与领导工作原理中的（）A、指明目标原理B、命令一致原理C、目标协调原理D、直接管理原理
指导与领导工作和管理工作的关系可以概括为（）A、二者相等B、二者无关C、指导和领导工作是管理工作的一项职能D、指导和领导工作受管理职能的影响
下列属于指导与领导工作原理的是（）A、彼得原理B、许诺原理C、改变航道原理D、命令一致原理
单选题主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而指导与领导工作就会更加有效的原理是（）A指明目标原理B目标协调原理C命令一致原理D直接管理原理
多选题指导与领导工作的基本原理包括（）A指明目标原理B目标协调原理C责权利一致原理D用人之长原理E命令一致原理
单选题指导与领导工作原理告诉我们，要使组织人员充分理解目标和任务，就必须（）A指明目标B协调目标C统一指挥D沟通联络
单选题管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而领导工作就会更加有效，是指领导工作原理中的（）A激励原理B直接管理原理C指明目标原理D目标协调原理
单选题指导与领导工作越是能使全体人员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所做的贡献就会越大，这个原理是指导与领导工作原理中的（）A指明目标原理B命令一致原理C目标协调原理D直接管理原理
单选题以下原理中属于指导与领导工作的原理是（）A沟通联络原理B目标统一原理C灵活性原理D组织适宜性原理
多选题指导与领导工作，应遵循的原理是（）A指明目标原理B目标协调原理C命令一致原理D直接管理原理E沟通联络原理与激励原理
单选题指导与领导工作原理是指（）A职务要求明确原理B指明目标原理C责权利一致原理D不断培养原理
单选题下列属于指导与领导工作原理的是（）A彼得原理B许诺原理C改变航道原理D命令一致原理