根据麦克莱兰的需求理论，企业家的需要结构是( )。A．高成就需要B．高权力需要C．中成就需要D．低权力需要E．低亲和需要
下列需要理论中，被称为三重需要理论的是( )。A．马斯洛需要层次理论B．赫茨伯格的双因素理论C．麦克莱兰的需要理论D．ERG理论
麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要
根据麦克莱兰的需要理论,工作狂属于哪种需要较突出() A、权力需要B、成就需要C、自我实现需要D、归属需要
麦克莱兰的需要理论又称为( )。A．双因素理论B．三重需要理论C．五层次理论D．ERG理论
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。A.成就需要B.权利需要C.亲和需要D.成功需要E.安全需要
主要的需要理论包括()。A:马靳洛的需要层次理论B:麦克莱兰的需要分类法C:ERG理论D:公平理论E:赫茨伯格的需要双因素理论
麦克莱兰的需要理论包括哪几种需要（）A、生理需要B、权力需要C、安全需要D、归属需要E、成就需要
麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（）。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、生存需要
麦克莱兰提出的激励理论是（）A、需要层次论B、成就需要理论C、期望理论D、双因素理论
（）用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。A、ERG理论B、公平理论C、麦克莱兰的需要理论D、期望理论
哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。
麦克莱兰的三种需要是（）A、生理的需要B、权力的需要C、社交的需要D、成就的需要E、自我实现需要
麦克莱兰指出人的社会性需要是（）A、权力需要B、归属需要C、成就需要D、A、B和C
成就需要理论是（）提出的。A、斯金纳B、泰勒C、梅奥D、麦克莱兰
单选题（）用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。AERG理论B公平理论C麦克莱兰的需要理论D期望理论
填空题哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。
单选题麦克莱兰的需要理论又称为（）。A亚特金森理论B三重需要理论C双重需要理论D双因素理论
单选题根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（）。A成就需要B权力需要C社交需要D生存需要
多选题主要的需要理论包括（ ）。A马斯洛的需要层次理论B麦克莱兰的需要分类法CERG理论D公平理论E赫茨伯格的需要双因素理论
单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。A权力需要B社交需要C成就需要D安全需要
单选题麦克莱兰提出的激励理论是（）A需要层次论B成就需要理论C期望理论D双因素理论
单选题根据麦克莱兰的需要理论，工作狂属于哪种需要较突出（）A权力需要B成就需要C自我实现需要D归属需要