在保险企业工资奖励制度中，属于劳动报酬补充形式的有( )A.工资B.津贴C.奖金D.社会保险E.带薪休假
奖金和津贴是工资形式中的（ ）A．补充形式B．计时工资C．计件工资D．结构工资
奖金是()的重要补充形式,是一种物质刺激形式的报酬。
员工报酬中最重要的部分是( )。 A.工资B.奖金C.津贴D.超时奖
在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
物质方面的报酬最重要的部分是（）A、工资B、超时与超额奖金C、质量奖D、发明奖
在Excel 2010中，数据清单包含有“姓名”、“工资”、“奖金”等多个字段，若“工资”作为主要关键字，“奖金”作为次要关键字进行排序，则有（）A、“工资”相同与否，不影响按“奖金”排序的结果B、按“工资”与“奖金”相加的结果进行排序C、分别按“工资”、“奖金”独立排序D、先按“工资”进行排序，“工资”相同时再按“奖金”排序
（）不属于劳动争议的标的。A、补充保险实施B、工伤伤残鉴定C、工资奖金发放D、税后利润审计
在保险企业工资奖励制度中，属于劳动报酬补充形式的有（）.A、工资B、津贴C、奖金D、社会保险E、带薪休假
“直接薪酬”是指（）。A、当月发放的工资B、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴
人员报酬中最重要的部分是（）A、工资B、奖金C、津贴D、超时奖
处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
薪酬的构成包括（）。A、奖金、福利、股票计划B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（ ）划分的奖金类型。A、根据奖金的周期B、根据奖励范围C、根据奖励的条件D、根据奖金的来源
美发人员的工资、奖金、福利费、（）等构成美发服务成本的重要内容。
简单的薪酬结构月收入=（）A、工资+福利B、工资+奖金C、工资+奖金+福利D、工资+奖金+福利+津贴
单选题薪酬的构成包括（）。A奖金、福利、股票计划B工资、奖金、福利C奖金、工资、津贴D工资、福利、津贴
单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A高基本工资，高奖金，低福利B高基本工资，低奖金，高福利C低基本工资，高奖金，低福利D低基本工资，高奖金，高福利
多选题在保险企业工资奖励制度中，属于劳动报酬补充形式的有（）A工资B津贴C奖金D社会保险E带薪休假
单选题在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A基础工资B津贴C奖金D福利E保险
单选题人员报酬中最重要的部分是（）A工资B奖金C津贴D超时奖
单选题（ ）不属于劳动争议的标的。A补充保险实施B工伤伤残鉴定C工资奖金发放D税后利润审计
单选题工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（ ）划分的奖金类型。A根据奖金的周期B根据奖励范围C根据奖励的条件D根据奖金的来源