定点单位考核评分按百分制计算：参保人满意度调查占10%、日常稽查占30%、年度考核占60%。
标杆班组符合优秀班组评定标准的基础上，按班组评分（）个月总和从高到低进行排序，取不超过标准化班组创建总数的10%，并需满足7个条件。A、6B、5C、4D、3
工伤医疗及康复医疗服务质量考核实行百分制，参保人或参保单位的评分占30%，（）的评分占30%，市社保机构的评分占40%。A、卫生行政部门B、物价部门或税物部门C、物价部门D、税物部门
工伤医疗及康复医疗服务质量考核实行百分制，参保人或参保单位的评分占30%，卫生行政部门的评分占（），市社保机构的评分占（）。A、30%；40%B、40%；30%C、35%；35%D、20%；50%
工伤医疗及康复医疗服务质量考核实行（），参保人或参保单位的评分占30%，卫生行政部门的评分占30%，市社保机构的评分占40%。A、百分制B、千分制C、十分制
公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。
标准化班组考核实行分层负责、逐级达标、动态管理、定期考评。
标准化车队（间）按照百分制评分与条件约束相结合，分为（）。A、示范车队B、优秀车队C、达标车队D、不达标车队
对标准化班组创建工作落实不力、创建效果差，检查考核排名靠后的班组要实行包保帮促。
目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）
班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A、激励为主B、有责必考C、失责必究
标准化班组考评分为四个等级，由高到低依次为标杆班组、优秀班组、达标班组、不达标班组，实行等级管理。
劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是（）。A、98分以上B、95分以上C、93分以上D、90分以上
劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果不合格的队伍得分是（）。A、85分以下B、80分以下C、75分以下D、70分以下
以下关于风险监管员考核说法错误的是（）。A、风险监管员考核分为平时考核和年度考核B、平时考核每季度至少进行一次C、考核采取百分制D、考核组按照考核内容评分标准逐项评分
水电站的检修实行的考核制度有（）A、厂部考核分场B、分场考核班组C、班组考核个人
单选题劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是（）。A98分以上B95分以上C93分以上D90分以上
判断题标准化班组的考核实行百分制评分与条件约束相结合。A对B错
判断题标准化班组考评分为四个等级，由高到低依次为标杆班组、优秀班组、达标班组、不达标班组，实行等级管理。A对B错
单选题劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果不合格的队伍得分是（）。A85分以下B80分以下C75分以下D70分以下
判断题专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。A对B错
多选题标准化车队（间）按照百分制评分与条件约束相结合，分为（）。A示范车队B优秀车队C达标车队D不达标车队
多选题班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A激励为主B有责必考C失责必究
判断题对标准化班组创建工作落实不力、创建效果差，检查考核排名靠后的班组要实行包保帮促。A对B错
判断题标准化班组考核实行分层负责、逐级达标、动态管理、定期考评。A对B错
单选题以下关于风险监管员考核说法错误的是（）。A风险监管员考核分为平时考核和年度考核B平时考核每季度至少进行一次C考核采取百分制D考核组按照考核内容评分标准逐项评分