在项目经理部层面上,对劳务分包队伍的考核评价内容不包括( )。 A.分包队伍的整体素质B.工程质量C.与劳务工人签订劳动合同D.施工业绩
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格
关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格
对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。A、95分（含95分）B、95分（不含95分）C、90分（含90分）D、90分（不含90分）
劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。A、95分B、90分C、95分（包括95分）D、90分（包括90分）
劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）A、65B、75C、85D、95
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格
劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）为合格。A、85~94分B、80~90分C、85~90分D、90~95分
各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。A、优秀劳务作业队伍B、优秀劳务人员C、劳务作业队伍的薪资D、劳务人员等级划分
劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业（）的队伍。A、考核评价合格B、公认C、评价优秀D、考核优秀
劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果不合格的队伍得分是（）。A、85分以下B、80分以下C、75分以下D、70分以下
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（）A、应聘上岗B、竞争上岗C、持证上岗D、考核上岗
若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）
劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（）为不合格。A、80分以下B、85分以下C、90分以下D、95分以下
判断题若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）A对B错
单选题劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是（）。A98分以上B95分以上C93分以上D90分以上
单选题劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果不合格的队伍得分是（）。A85分以下B80分以下C75分以下D70分以下
单选题劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。A95分B90分C95分（包括95分）D90分（包括90分）
单选题劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业（）的队伍。A考核评价合格B公认C评价优秀D考核优秀
多选题对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。A优秀B良好C合格D一般E不合格
单选题对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。A95分（含95分）B95分（不含95分）C90分（含90分）D90分（不含90分）
判断题劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）A对B错
单选题各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。A优秀劳务作业队伍B优秀劳务人员C劳务作业队伍的薪资D劳务人员等级划分
单选题劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）为合格。A85~94分B80~90分C85~90分D90~95分
单选题劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（）为不合格。A80分以下B85分以下C90分以下D95分以下
单选题劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（）A应聘上岗B竞争上岗C持证上岗D考核上岗