简述战略对薪酬的影响。

简述战略对薪酬的影响。


相关考题:

要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循() A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

简述影响薪酬战略的因素。

简述薪酬战略与薪酬制度的关系。

分析薪酬战略的影响因素。

下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

形成一个薪酬战略的步骤是( )。①使薪酬决策与组织战略、环境相适应②设计一个把薪酬战略具体化的体系③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性A.①②③④B.③②④①C.③①②④D.②①③④

简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计

企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些?

简述薪酬战略的内容(构成要素)。

简述薪酬战略的作用。

简述制定薪酬战略的意义。

简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。

简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

()是制定薪酬战略的最后一步。A、对薪酬战略内涵进行分析B、做出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略重新做出评价和调整

通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论( )。A、对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最合适的B、薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。C、企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效D、包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势

单选题以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A战略影响薪酬水平的高低策略B战略影响薪酬的发放时间C战略影响薪酬的支付基础D战略影响福利的设计

问答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

问答题简述薪酬战略与薪酬制度的关系。

问答题简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。

问答题企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些?

问答题简述薪酬战略的作用。

问答题简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

问答题简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

问答题简述企业构建薪酬战略的步骤,分析薪酬战略的影响因素。