数据之间的差异程度或频数分布的分散程度为( )。A．集中趋势B．离散程度C．偏态D．峰度
数据之间的差异程度或频数分布的分散程度称为（ ）。 A．偏态 B．峰度 C．离散程度 D．集中程度
在经典的组织原则中，正规化原则是指组织中工作的()。A.标准化程度B.分散化程度C.集中化程度D.竞争程度
集权与分权反映组织横向的职权关系，指组织中决策权限的集中与分散程度。()
若较低一级管理层次作出决策的数目越多,下级作出的决策越重要,影响面也越大,则这样的组织是( )。 A.职权集中化程度越高B。职权分散化程度越高C.授权越明确D。授权越具有弹性
采用防守型战略的企业组织结构表现为()。A.职权比较分散，管理宽度比较窄B.职权比较集中，管理宽度比较窄C.职权比较集中，管理宽度比较宽D.职权比较分散，管理宽度比较宽
一个组织职权分散或集中的程度取决于以下因素：()A、管理者的人生观B、组织规模C、组织活性化D、组织变革E、组织的历史
若较低一级管理层次作出决策的数量越多,下级作出的决策越重要,影响面也越大,则这样的组织是() A、职权集中化程度越高B、职权分散化程度越高C、授权越明确D、授权越具有弹性
与集中趋势分析相反,离散趋势分析指的是用一个特定的数值来反映一组数据相互之间的()。 A.发散程度B.分散程度C.集中程度D.离散程度
数据之间的差异程度或频数分布的分散程度称为()。A:偏态B:峰度C:离散程度D:集中程度
测量不确定度是合理的表征被测量值（）的一个参数。A、分布规律B、分散程度C、集中程度D、区间
观察值之间的差异程度或频数分布的分散程度，称为（）A、集中趋势B、离散趋势C、方差D、极差
工序集中程度的高低取决于工序中所含工步或工位的多少。
在领导体制模式中，按照职权的集中和分散程度，领导体制分为首长负责制和合议制两种。（）
一个组织中职权分散和集中的程度，下面哪些因素的影响较大（）。A、组织的规模B、组织的历史C、组织的文化D、控制手段E、组织营运的分散化
采用防守型战略的企业，其组织结构的特点是（）A、职权相对比较集中，管理宽度比较宽B、职权相对比较集中，管理宽度比较窄C、职权相对比较分散，管理宽度比较宽D、职权相对比较分散，管理宽度比较窄
职权在组织中是集中还是分散，意味是（）A、职权种类问题B、职权大小的问题C、民主集中制的问题D、民主管理问题
多选题营运分散化与集权程度有一定的关系，下列描述中正确的有（）A营运的分散化一定程度上有利于促进职权的分散B营运的集中一定会导致职权的集中C营运的集中一定会导致职权的分散D地理因素对职权的集中与否并无决定性的影响E地理因素对职权的集中与否有决定性的影响
填空题工艺分散与集中程度要取决于（）和（）的大小。
单选题职权在组织中是集中还是分散，意味是（）A职权种类问题B职权大小的问题C民主集中制的问题D民主管理问题
判断题集权与分权反映组织中决策权限的集中与分散程度。A对B错
单选题数据之间的差异程度或频数分布的分散程度称为（ ）。A偏态B峰度C离散程度D集中程度
单选题分行应按会计条线组织架构，设立风险监督中心，异地支行（或地域偏远的支行）可采用（）的方式。A分散扫描，分散集中B集中扫描，集中监督C集中扫描，分散监督D分散扫描，集中监督
单选题采用防守型战略的企业，其组织结构的特点是（）A职权相对比较集中，管理宽度比较宽B职权相对比较集中，管理宽度比较窄C职权相对比较分散，管理宽度比较宽D职权相对比较分散，管理宽度比较窄